诉讼仲裁 法律问答
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仲裁在周末期间是否可行[律师回复] 1. 仲裁在周末能不能进行得具体情况具体分析。法律上并没有明文规定不能在周末开展仲裁程序。仲裁活动很注重尊重当事人的意愿，如果双方都商量好了，同意在周末进行像开庭、交换证据这些仲裁事务，那仲裁机构一般会顺着当事人的意思，安排对应的仲裁流程。 2. 不过在实际执行时，仲裁机构有自己的工作规划和流程。大部分仲裁机构都是依照正常工作日来设定办公时间的，工作人员周末通常在休息，这就会给仲裁程序的推进带来麻烦。就好比仲裁文件的收发、案件审批这些内部办公的事儿，周末可能就没办法正常处理。而且，像仲裁场地的安排、设备调试这些后勤工作，也可能因为周末人手不够，没办法顺利开展。 3. 所以呢，要是双方能达成一致，也有妥善的安排，周末进行仲裁是行得通的。但因为仲裁机构办公时间和后勤保障这些实际情况的限制，在实践中要在周末开展仲裁活动，还是有一定难度的。律图河南法务
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哪些状况下可对仲裁进行撤销[律师回复] 在仲裁活动里，《中华人民共和国仲裁法》为当事人提供了撤销不公正裁决的途径。当出现以下情况时，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是仲裁事项超出了仲裁协议范围，或者仲裁委员会根本无权进行仲裁，那超出部分的裁决就能撤销。打个比方，双方只说好了某产品质量纠纷提交仲裁，可仲裁委员会却对产品销售渠道问题进行裁决，这就超出了约定范围。 没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，裁决也没有法律依据。如果双方都没签订有效的仲裁协议，一方申请仲裁得出的裁决，是可以被撤销的。 仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序也不行。像仲裁员该回避却没回避，影响了案件公正裁决，当事人就可以申请撤销裁决。 要是裁决所依据的证据是伪造的，那肯定会导致事实认定错误，当事人只要能证明证据是伪造的，就能请求撤销裁决。另外，要是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的重要证据，另一方也有权申请撤销。 还有，仲裁员在仲裁案子的时候，要是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这样违背职业道德和法律规定的裁决，必须被撤销。 这里要注意，当事人想申请撤销裁决，得在收到裁决书之日起六个月内提出。法院会组成合议庭来审查，如果有前面说的这些情况，就会裁定撤销裁决。要是裁决违背了社会公共利益，同样会被撤销。所以，大家遇到类似情况，一定要及时行使自己的合法权利。律图南阳
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遇到仲裁协议或裁或审状况怎么处理[律师回复] 生活中，有时会遇到仲裁协议里既约定仲裁又约定诉讼的“或裁或审”情况。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》，这类仲裁协议一般是无效的，但也有特殊情况。 要是协议约定争议既可以找仲裁机构，也能去法院起诉，那这个仲裁协议就无效。要是一方去仲裁机构申请仲裁，另一方同时去法院起诉，法院会受理。不过，如果仲裁机构先受理并且已经作出裁决，法院就不会再受理了。 还有一种情况，一方申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前没对仲裁协议效力提出异议，之后又以协议无效为由，想撤销仲裁裁决或者不执行裁决，法院是不会支持的。也就是说，在仲裁时没及时对“或裁或审”协议效力提异议，后面就不能再用这个理由否定仲裁裁决了。 所以，遇到“或裁或审”时，当事人可以根据自己的需求选择去法院起诉，但要留意仲裁机构是否已经先受理。如果进入了仲裁程序，另一方要在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议效力提出异议，不然可能会丧失相关权利。律图河南法务
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新人入职被安排打扫厕所能不能仲裁[律师回复] 新人入职被安排打扫厕所，能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是劳动合同里清楚写了工作岗位和职责，打扫厕所不在其中，单位却强行安排，这就相当于变更了劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更合同得和劳动者商量好，不然劳动者可以拒绝。要是因此和单位起了争执，就可以申请劳动仲裁。 如果合同没明确工作内容，单位根据工作需求让新人打扫厕所，而且这个安排合理，不违法违规也不违背公序良俗，通常不算违法。比如单位整体卫生清洁本就是工作的一部分，新人参与是正常的，这种情况下申请仲裁，仲裁委可能不会支持劳动者。 还有一种情况，要是单位安排打扫厕所是出于歧视、报复等不合理原因，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以收集证据去申请劳动仲裁，要求单位停止不合理的安排，并且赔偿相应的损失。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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