合同事务 法律问答
79.5
万
解答量
1305
万
浏览量
源汇区-程鹏律师4分钟前解答了“合同事务”问题
源汇区-王世...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被误导性签合同该如何处理[律师回复] 要是不小心被误导签了合同，那我们可得赶紧采取行动了。第一步，得赶紧把相关的证据都收集起来，像那些误导我们的话，还有相关的文件之类的，一定要好好留存着，这就是我们证明自己是在被误导的情况下签的合同的关键证据。 接着，就得按照《民法典》的规定来办事了。我们可以以重大误解为理由，去法院申请撤销这个合同。啥是重大误解？就是说一方因为自己的过错，对合同的内容之类的产生了误解，然后才订立的这个合同。 在申请撤销合同的时候，一定要注意在法定的除斥期间内进行。一般来说，就是从我们知道或者应该知道撤销事由的那一天起，一年之内就得去申请撤销。要是超过了这个除斥期间还没去申请撤销，那这个合同就会一直有效了。 另外，如果误导行为已经构成了欺诈，那我们就可以根据法律的规定，主张这个合同无效，或者要求对方给我们承担赔偿责任啥的。反正就是不能让自己白白吃亏了，一定要利用好法律的武器来保护自己的合法权益。所以，要是遇到被误导签合同的情况，可别慌，按照这些步骤来，一定能把问题解决好的。5解答 4.1w浏览
-
合同违约追究有效期是多久[律师回复] 1.合同违约追究适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。超过二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。这旨在督促权利人及时维护自身权益，避免证据湮灭和法律关系长期不稳定。 2.当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效中断并重新计算。这是因为这些行为表明权利人积极主张自己的权利，应重新计算时效。 3.在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效届满。这是为保障权利人在客观障碍下仍有合理时间主张自己的权利。 建议权利人密切关注诉讼时效，及时行使权利，避免错过时效导致权益受损。出现纠纷及时与对方沟通或保留主张自己的权利的证据，遇不可抗力等情况及时采取措施维护权益。5解答 4.3w浏览
-
因违约造成的损失要求如何赔偿[律师回复] 当因为违约而导致损失的时候，赔偿这件事儿一般是按照完全赔偿原则来办的。啥意思？就是违约的那一方得赔偿守约的那一方因为违约行为所遭受到的所有损失了，这里面既包括直接损失，也包括间接损失。直接损失，通俗来讲就是守约方因为违约行为直接就遭遇的现有的财产减少了，比如说货物给弄坏了，或者多花了一些不必要的费用之类的。而间接损失，就是守约方因为违约行为而失去的那种预期能得到的利益，就像合同履行完之后本来可以获得的利润之类的。 确定赔偿数额的时候，得考虑违约方的过错程度了，还有违约行为和损失之间的那种因果关系等等因素。守约方得拿出足够充分的证据来证明损失确实存在，以及具体的数额是多少。要是双方对赔偿数额有争议了，那就可以通过协商、调解或者诉讼等方式去解决。在诉讼过程中，法院会根据具体的情况来进行判断和裁定，目的就是要合理地确定违约方应该承担的赔偿责任了，可不能让违约方随随便便就糊弄过去，也不能让守约方白白受损失，得公平合理地把事儿给处理好。律图河南法务
5解答 3.5w浏览 -
合同签订时间有什么法律要求[律师回复] （一）对于一般合同，可由当事人自由商量确定签订时间，只要双方达成一致即可。 （二）面对要式合同，如建设工程合同这类规定要用书面形式的，务必完成书面形式且双方签字盖章，以此确定签订时间，合同才会成立生效。 （三）要是附条件或附期限生效的合同，要关注条件是否成就或期限有没有到达，这才决定合同何时生效，不能把签订时间简单等同于生效时间。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****3112
138****4783
