综合 法律问答
1312
万
解答量
7569
万
浏览量
郾城区-李若...律师15分钟前解答了“综合类”问题
郾城区-曹昂律师16分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤时约定工资与实际工资有差异怎么解决[律师回复] 工伤赔偿时约定工资与实际工资有差异，该怎么解决？ 首先，得收集能证明实际工资的证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证，还有同事的证言等。有这些证据，才能在后续处理里维护自己的权益。 拿到证据后，先和用人单位协商，要求他们按实际工资标准算工伤赔偿。因为法律规定，工伤赔偿要以劳动者实际工资为计算基数。要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位工资支付情况，一发现单位违法，就会责令改正。 除此之外，劳动者还能走劳动仲裁程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按实际工资标准支付工伤赔偿。仲裁裁决有法律效力，如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资差异问题，拿到合理的工伤赔偿。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
年满16拉车门得1万会如何处置[律师回复] 有这样一种情况，如果年满16周岁的人通过拉车门的方式拿到了价值1万元的财物，那可是要被依法追究刑事责任的。拉车门获取财物这种事儿，通常就相当于偷东西，用法律的话说就是涉嫌盗窃罪。啥是盗窃罪呢？简单说，就是有人心里想着把别人的东西占为己有，然后偷偷摸摸地拿走人家数额比较大的财物，或者经常偷东西，跑到别人家里偷、带着凶器去偷、在人群里偷，这些都算盗窃罪。在这个案例里，拿到1万元财物一般就达到了盗窃罪里“数额较大”的标准。 但好在行为人是年满16周岁未满18周岁的未成年人。按照《中华人民共和国刑法》的规定，满16岁犯罪就得担责了，不过要是在14岁到18岁之间犯罪，处罚上会从轻或者减轻一些。 在实际的司法处理中，对于未成年人犯罪，法官会综合考虑好多事儿，像犯罪的性质是咋样的、情节严不严重、造成了多大的危害，还有未成年人有没有真心悔悟等。量刑的时候，可能会在规定的刑罚范围内从轻或者减轻，甚至有可能让未成年人不用坐牢，而是适用缓刑。司法机关这么做，主要是想教育、感化和挽救未成年人，帮他们改正错误，重新好好生活。 要是家里有未成年人，家长一定要教育孩子，可不能干这种违法的事儿。一旦涉及犯罪，即便有从轻减轻的机会，也会在人生中留下污点。平时要多给孩子普及法律知识，让他们知道什么能做什么不能做。律图河南法务
5解答 3.9w浏览 -
合同宣告无效的诉讼时效是多长[律师回复] 合同宣告无效不受诉讼时效限制。按照《民法典》，诉讼时效主要针对请求权，而确认合同无效属于行使形成权，不是请求权。 合同一旦无效，就是从开始就无效，不管过了多久，都不会因为时间变化而变得有效。只要合同存在《民法典》里规定的无效情况，像一方用欺诈、胁迫的办法签合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；用合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制规定，当事人随时都能让法院或仲裁机构来确认合同无效。 但合同被认定无效后，当事人可能会有返还财产、赔偿损失这类请求权。这些请求权是要受诉讼时效约束的。诉讼时效从当事人知道或者应该知道自己权利受损，以及知道是谁损害了自己权利那天起开始算。比如签了个合同后来发现是无效的，之后发现自己因为这个合同损失了一笔钱，从知道损失和责任人那天起，就开始计算诉讼时效。所以大家要注意，虽然合同确认无效不受诉讼时效限制，但后续相关请求权是有时效要求的。律图河南法务
5解答 3w浏览
-
合同到期前一月，员工提离职该怎么处理[律师回复] 员工在合同到期前一月提出离职，处理起来得按法律和规定一步步来。 先看看劳动合同里离职相关的约定。要是合同清楚写明了离职要提前多久、走什么手续，那咱就得按这合同来。要是合同没提到这些特别要求，就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理这事。法律规定，员工提前三十天书面通知单位，就可以解除合同。所以员工在合同到期前一个月书面提离职，这是符合法律规定的，单位不能找借口阻拦。 接下来，单位要安排员工做好工作交接。让员工把手里的工作、资料还有物品啥的，和接手人或者公司指定的人交接清楚，并且弄个书面的交接清单，双方签字确认。这样以后要是有啥问题，也能有个依据。 关于员工的工资、奖金、加班费这些劳动报酬，要按照员工实际出勤情况和公司薪酬制度来结算。同时，根据法律和公司制度，看看是不是得给员工经济补偿。一般来说，合同到期前员工主动离职，单位不用给经济补偿。 最后，等员工完成工作交接、工资也结清后，单位要给员工开解除劳动合同的证明，并且在规定时间内把员工的档案和社会保险关系办理好转移手续。 法律建议：员工离职最好留好书面通知的证据。单位要严格按合同和法律规定处理离职事宜，避免劳动纠纷。律图河南法务
5解答 4.6w浏览
-
生病想辞工公司不让走该怎么解决[律师回复] 员工生病想辞职却被公司卡住不让走，别慌，有办法解决。 如果员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天把想离职的事告知公司，就能解除劳动合同，不用等公司批准。要是已经转正，提前三十天书面通知公司，同样可以解除合同。所以，大家按这个时间和方式提离职就行。 要是因为生病没办法正常工作，员工能拿着医院开的诊断证明、病历这些医疗材料，跟公司请病假。在法定的医疗期内，公司不能随便开除员工。要是公司不认可病假，员工可以找劳动行政部门投诉，他们会责令公司改正。 要是公司拒绝员工正常的离职申请，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请这些都留好。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付该给的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事不用怕，用法律武器维护自己权益。律图河南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
152****8230
155****4314
181****2469
