工伤赔偿 法律问答
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交通事故获保险赔偿后工伤还有赔偿吗[律师回复] 交通事故获保险赔偿后，工伤一般还有赔偿。这是因为，交通事故赔偿和工伤赔偿源自不同法律关系。交通事故赔偿基于侵权责任，由侵权人或保险公司承担；工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责。 按照相关规定，除了医疗费等实际损失不能重复获赔外，像伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目能分别主张。举个例子，交通事故里侵权方赔偿了医疗费，工伤赔偿就不再重复支付这笔费用，但伤者仍可拿到一次性伤残补助金等工伤待遇。 不过，各地具体执行时存在差异。有的地方规定拿到交通事故赔偿后，工伤赔偿会进行补差。所以，遇到这种情况，要及时申请工伤认定，按法定程序索赔。要是对赔偿项目和金额有疑问，可以咨询当地劳动保障部门，或者找专业律师，从而保障自身合法权益。本地专业咨询...
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工伤赔偿期间老板死了怎么办[律师回复] 工伤赔偿期间老板死亡，工伤职工仍能获得赔偿。 如果用人单位是法人组织，即便老板死亡，用人单位的主体资格不受影响，依然要承担工伤赔偿责任。工伤职工可按正常流程，要求单位依据《工伤保险条例》等规定进行赔偿。若单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，单位就得承担全部赔偿。要是单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权。 要是用人单位是个体工商户这类非法人组织，老板死亡后，其遗产继承人在继承遗产的范围内担责。法律规定，继承人以继承遗产的实际价值为限，清偿被继承人的税款和债务。所以工伤职工能要求继承人在继承遗产范围内支付赔偿款。要是继承人放弃继承，对老板的税款和债务可以不负责，但职工还是能就老板的遗产主张赔偿。本地专业咨询...
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工伤后主动辞职如何取得补偿[律师回复] 工伤后主动辞职，能依法获得相应补偿，主要有两方面。 一是一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级领一次性伤残补助金。一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，以此类推，十级伤残是7个月本人工资。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。 要拿到这些补偿，得按步骤操作。先及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证明等相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请补偿。要是用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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