合同事务 法律问答
133.6
万
解答量
1846
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若一方违约，可不可以解除合同[律师回复] 在合同履行过程中，一方出现违约情况时，另一方能不能解除合同得看具体情形。从法律角度来讲，《中华人民共和国民法典》有相关规定。如果违约行为让合同原本的目的根本没法实现，这就属于根本违约了。打个比方，在买卖东西的合同里，卖家给的货和当初说好的质量标准差得老远，买家拿到手根本没法用，达不到买东西的目的，这种时候买家就有权利解除合同。 要是违约情况比较轻，不影响实现合同目的，那守约的一方通常不能直接解除合同。不过可以让违约方接着把该做的做完，或者采取措施弥补问题，也能要求对方赔偿损失。举例说，卖家交货时包装和约定有点差别，但东西本身质量没问题、也不影响使用，买家就不能直接把合同解除。 要是合同里双方提前约定好了，一方违约时另一方啥条件下能解除合同，等这些条件满足了，有解除权的一方也能解除合同。 如果守约方决定解除合同，得通知对方，合同在通知送达对方时就解除了。要是对方有意见，觉得不该解除合同，可以找法院或者仲裁机构来确定解除合同有没有效力。遇到这类问题，大家要注意保留好对方违约的证据，清晰了解合同约定，在合理的情况下维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.3w浏览 -
第三次合同不续约应怎样给予赔偿[律师回复] 劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 要是第三次合同用人单位不续约，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍来算，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而如果是劳动者不续约，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位还是要向劳动者支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
权属转移合同成交价格含违约金不[律师回复] 权属转移合同成交价格包不包含违约金，得看合同里的约定和具体情况。 要是合同明确说了成交价格包含违约金，那咱就按合同来，违约金就算是成交价格的一部分。比如说合同条款里写着“本合同成交价格包含因一方违约而应支付的违约金”，这种情况下，成交价格就把违约金算进去了。 可要是合同没明确这点，一般成交价格就不包含违约金。成交价格往往是买卖双方根据交易标的本身价值商量出来的价钱。而违约金是在有一方不履行合同或者没好好履行合同时，要付给对方的钱，带有补偿和惩罚的性质。 在法院判案时，要是有一方违约了，另一方要违约金，法院会看合同履行得怎么样、双方错得有多严重，按照公平和诚信的原则来定违约金给多少。违约金是用来弥补违约造成的损失的，跟正常交易的成交价格不是一回事。所以啊，要是合同没特别说明，权属转移合同成交价格通常是不包含违约金的。律图河南法务
5解答 3.4w浏览
-
培训合同违约时该如何进行赔偿[律师回复] 培训合同违约赔偿得按照合同约定和相关法律规定来处理。要是培训合同里有明确的违约条款，规定了违约金的具体数额或者计算办法，违约的一方就得按照这个约定支付违约金。不过呢，如果约定好的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少或者增加。这里说的“过分高于”，就是指违约金超过了损失的一定比例。 要是合同里没约定违约金，没违约的一方有权要求违约方赔偿因为他违约所造成的损失。损失赔偿的金额应该和违约带来的损失相当，其中包含合同正常履行后能拿到的利益，但不能超过违约方在签合同时能预见或者应该预见的因为违约可能造成的损失。在培训合同里，损失可能包括已经交的培训费用、因为违约产生的额外费用，像重新找培训机构的费用，还有预期收益的损失等。 另外，如果违约方的违约行为特别严重，属于根本违约，让合同目的没办法实现，没违约的一方不光能要求赔偿损失，还能解除合同。 遇到违约赔偿问题，当事人可以先试着协商解决。要是协商不成，就可以通过仲裁或者向法院起诉，让仲裁机构或者法院根据实际情况确定赔偿金额。律图河南法务
5解答 4.5w浏览
-
没按合同约定付款该怎么处理[律师回复] 在商业活动里，要是对方没按照合同约定付款，这就属于违约行为，咱们可以这么来处理。 先去看看合同条款。合同一般都会写明违约的情况以及违约后要承担的责任，像支付违约金、逾期利息之类的。咱完全能按照合同规定，让违约的一方承担责任。这就好比咱们事先和对方说好规则，对方违反了，就得按规则受罚。 接着和违约方沟通协商。可以用书面或者口头的方式，跟对方说清楚他们没按约定付款这件事，要求他们在合理的时间内把钱付了，并且承担违约责任。在沟通的时候，要把相关记录保存好，万一以后要走法律程序，这些记录可都是有用的证据。 要是协商没用，就可以发催款函。催款函要把对方违约的事实、该付的钱数、付款期限还有逾期的后果都写清楚。催款函就像一个警告，能给对方一定的压力，同时它也是很有效的证据。 如果前面这些办法都不管用，那就只能走法律途径了。可以到有管辖权的法院去起诉，让法院判决违约方支付欠款，并且承担违约责任。起诉的时候，得准备好合同、交付凭证、沟通记录这些证据，来证明双方有合同关系，对方确实违约了。要是情况紧急，不马上采取保全措施，自己的合法权益会受到很大损失，还能在起诉前或者诉讼中向法院申请财产保全，把对方的账户冻结、财产查封，这样能保证判决下来后能顺利执行。 建议大家在签合同的时候，把违约条款写得详细清楚，遇到违约情况及时处理，避免损失扩大。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
176****2823
159****3190
176****4118
