债权债务 法律问答
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哪些借款担保无效[律师回复] 在借贷活动中，多种情形会导致借款担保无效。包括主体不适格、未经同意或程序、违背真实意愿和担保财产问题。主体不适格如机关法人以及以公益为目的的非营利法人、非法人组织提供担保；未经同意或程序类，有公司法定代表人越权且无公司决议程序的对外担保，还有主债权债务合同无效导致的担保合同无效；违背真实意愿指一方以欺诈、胁迫手段让对方提供担保；担保财产问题即使用禁止流通或不可转让财产设定担保。 对于规避此类问题，可采取以下措施：债权人在接受担保时，严格审查担保主体资格和担保财产情况；公司应规范内部决议程序，避免法定代表人越权代表；相关当事人在担保过程中，确保表意真实，防止欺诈胁迫行为。担保合同无效后，各方依过错承担民事责任。平台精选咨询...
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当担保金额小于担保余额要怎么做[律师回复] （一）审查担保合同约定，若合同中有明确处理方式，按照合同约定执行。 （二）若合同未约定，担保人可与债权人、债务人协商，重新确定担保金额，或对担保方式、期限等进行变更，达成新的协议。 （三）若协商不成，担保人根据法律规定，在原担保金额范围内承担责任，超出部分一般无需承担。若债权人通过诉讼等途径要求担保人承担，担保人需积极应诉维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百八十九条规定，担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。这表明担保责任范围以合同约定优先，无约定则按法定范围，为上述解决方案提供了依据。律图河南法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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