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劳动仲裁请律师包括一审二审吗
[律师回复] 劳动仲裁请律师一般仅包括劳动仲裁阶段,不包括一审和二审。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,若对劳动仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼,此时需另行聘请律师参与一审和二审程序。在劳动仲裁阶段,律师可协助你准备证据、撰写仲裁申请书等,维护你的合法权益。而在一审和二审中,律师会根据具体情况进行诉讼策略的制定和庭审的参与,以争取更有利的判决结果。但需注意,具体情况可能因案件性质、地域等因素而有所不同。
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仲裁了公司还不给钱怎么办
[律师回复] 若经仲裁程序作出的裁决已经发生法律效力,而当事人所在单位拒绝履行相应责任的话,该当事人便可依照相关法律规定,向具有强制执行权限的人民法院提出申请,要求法院进行强制执行。然而在此之前,申请人必须做好充分的准备工作,包括提供关键的文书如仲裁裁决书,详实且清晰的申请书以及能够证明被申请人即当事人所在单位拥有可供执行的财产及线索的文件资料。待法院正式接受并受理申请人的申请之后,便会通过对被申请人的银行账户、房地产登记记录、机动车登记信息等方面的调查和核实,以确保能够顺利地执行裁决。此外,如果被申请人试图通过恶意转移财产的方式规避执行,那么其行为将可能受到司法机关的严厉制裁。在整个执行过程中,申请人应积极主动地与法院保持密切联系,及时了解执行进度。值得注意的是,如果被申请人确实无法提供任何可供执行的财产,这可能会导致执行工作暂时陷入困境,但是只要申请人能够及时发现新的财产线索,就可以随时恢复执行工作。
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工伤之后怎么走劳动仲裁流程
[律师回复] 工伤劳动仲裁流程大致如下:首先,准备好相关证据材料,包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。 然后,向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,写明仲裁请求和事实理由。 接下来,仲裁委员会会在一定期限内受理,并安排开庭时间。在开庭时,您要充分陈述自己的观点和提供证据。 需要注意的是,劳动仲裁有时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后,仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。如果对裁决不服,还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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员工劳动仲裁费用由谁承担
[律师回复] 劳动者发起劳动仲裁属于公益性质,并不需要缴纳任何费用。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法律程序之一,具有重要地位。为了确保劳动争议仲裁委员会能够顺利运转,其经费来源主要是国家财力支持,因此,劳动者在立案申请劳动仲裁时无须支付任何额外的费用。但如果仲裁审理过程中,牵扯到专业鉴定或其他费用,通常情况下,责任方应当负责先行垫付。而在结案之后,若败诉方发现自身有过失行为,则需承担相应的费用;倘若双方均存在过错,那么相关费用将按照各自的责任程度进行分摊。然而,无论何时何地,劳动者提起劳动仲裁以及仲裁机构对案件的处理过程,对于劳动者而言都是完全免费的。
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克扣工资劳动仲裁时效规定是多久
[律师回复] 如前所述,劳动者若被企业无故克扣工资,应自了解或视为了解自身权益受到了侵害之日开始起算,向相关机构提起劳动仲裁,共计享有时效期为整整一年。此仲裁时效期限可因以下三种情况而发生中断:首先,当劳动者向用人单位提出申诉;其次,当劳动者向相关部门寻求法律援助;最后,如果用人单位同意履行支付义务,时效亦可再次启动。需注意的是,从这一时刻起,仲裁时效期间将重新计算。然而,对于遭遇不可抗力事件的劳动者或是由于其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请的劳动者而言,仲裁时效将会暂时中止。但只要从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间仍将继续计算。
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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