劳动纠纷 法律问答
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没安排工作内容却扣钱该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是遇到用人单位没给安排工作内容却扣钱的情况，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》里足额支付劳动报酬的规定。下面说说劳动者该咋处理。 先和用人单位好好沟通。心平气和地跟人事或者上级领导讲，没安排工作就扣钱不合理，让他们把扣的工资补回来。沟通的时候，要留好聊天记录或者录音这些证据，万一以后用得上。 要是沟通没啥效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。把劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及工资发放情况的材料准备好，跟劳动监察部门反映单位无故扣钱的事儿。劳动监察部门能对单位进行调查，要是确实是单位不对，就会让单位改正。 还能申请劳动仲裁。给劳动仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付被扣的工资。仲裁委员会受理之后会安排开庭审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者在规定时间内可以去人民法院起诉，用司法手段来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各类证据，这样在遇到问题时，才能更顺利地维护自己的权益。在和单位沟通、投诉、仲裁、起诉等过程中，要按照法律规定的程序来，不能冲动行事。律图法律顾问...
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解聘外聘人员应给予多少赔偿[律师回复] 1、解聘外聘人员该赔多少，得看签的合同和具体情况。要是签了书面协议，而且协议里把解聘赔偿写得明明白白，那就按协议来。打个比方，协议说解聘时要给一个月报酬当赔偿，那就按这个标准赔。 2、要是没协议，外聘人员和单位是劳动关系，单位没理由就把人解聘了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿。一般来说，工作满一年就给一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得给两倍的经济补偿当赔偿金。 3、要是外聘人员和单位是劳务关系，单位解聘时一般给已完成工作的报酬就行，通常没额外赔偿。不过要是单位有错，给外聘人员造成损失，外聘人员能要求赔偿实际的损失。 随着法律意识的提升，未来企业在处理外聘人员解聘问题时，可能会更加注重合同条款的明确性和赔偿的合规性。同时，劳务关系和劳动关系的界定会更加严格，劳动者也会更懂得维护自己的权益，这些都要求企业在人力资源管理上更加谨慎。律图专业咨询...
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公司项目部解散，员工能获怎样赔偿[律师回复] 公司项目部解散导致劳动合同没法继续履行，这在法律上属于用人单位和员工解除劳动合同的情况，员工能拿到相应赔偿，下面讲讲不同情形。 要是公司和员工商量好了解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作时间来付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没和员工商量，就自己决定解散项目部，还和员工解除劳动合同，而且也没提前三十天书面通知员工，这就属于违法解除。这种情况下，公司除了要给前面说的经济补偿，还得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是公司能证明项目部解散是因为企业破产重整、经营困难等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员情形，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么公司给了经济补偿后就可以解除劳动合同。 法律建议：员工遇到项目部解散的情况，要及时和公司沟通，了解公司的处理方式。要是觉得公司的做法不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。律图河南法务
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公司解散后，孕期员工赔偿该如何确定[律师回复] 公司解散时，和孕期员工的劳动关系会终止，不过公司不能拍拍屁股就走人，得依法给员工支付经济补偿。 这经济补偿咋算呢？是按员工在公司的工作年限来的。要是工作满一年，公司就给一个月工资；工作了六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，公司就按职工月平均工资三倍的数来给补偿，而且支付年限最多不超过十二年。 有些孕期员工可能会想，除了这个经济补偿，公司是不是还得额外给孕期、产期、哺乳期的工资呢？实际上是不用的。因为目前法律没有规定，在公司解散导致合同无法履行的情况下，单位要承担超过法定经济补偿以外的赔偿责任。所以，公司只需要按前面说的经济补偿标准，给孕期员工支付补偿就行啦。本地优选咨询...
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公司签名是员工离职申请生效的必要条件吗[律师回复] 员工想离职，公司不签名，离职申请还有效吗？答案是有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除劳动合同权利。如果员工还在试用期，提前三天通知公司，离职申请就生效；要是已经转正，提前三十天书面通知公司，离职申请同样有效。也就是说，离职申请生不生效，关键在于员工有没有履行通知义务，和公司签不签名没关系。 员工按规定通知公司后，离职申请就有了法律效力，等通知期满，双方的劳动关系也就解除了。公司签名只是管理流程上的确认，不影响离职申请生效。 但在实际操作中，公司签名确认可以减少不必要的纠纷。要是公司拒绝签名，员工也不用慌，可以留存相关证据，比如邮寄离职申请的凭证、电子邮件等，以此证明自己已经履行了通知义务。万一公司以未签名为由，不承认离职申请的效力，员工就可以用这些证据维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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