劳动纠纷 法律问答
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有钱吃喝玩乐没钱付工钱会怎样处理[律师回复] （一）保留证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作聊天记录等，这是维权的基础，能证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。 （二）再次尝试与用人单位沟通，以书面形式，如通过邮件或短信，明确表达要求支付工资，并保留相关记录，以备后面维权使用。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供之前保留的证据，协助监察部门快速处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。5解答 3.6w浏览
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已经离职了工资一直拖着不发该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观显示工资构成与数额，考勤记录反映工作时长，工作证证明员工身份，这些都是认定劳动关系及工资标准的有力支撑。 （2）协商是解决问题的温和方式，以法律规定为依据，促使单位意识到自身责任，自觉支付工资，和谐化解纠纷。 （3）劳动监察部门的介入，利用行政权力对单位进行监督调查，责令其改正违法行为，保障劳动者权益。 （4）劳动仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有强制执行力，为劳动者提供了坚实的法律保障。 提醒： 离职后遭遇工资拖欠，要及时行动收集证据。各途径都有相应时效规定，避免因逾期影响维权。律图河南法务
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老板跑了，工资没付该怎么办[律师回复] 老板跑路未付工资，劳动者可通过多途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案都是有效的办法。 具体操作如下： 1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权基础。 2.向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处理。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，要在规定时间提交申请。 4.若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。 5.若老板有转移财产等行为，致使工资无法支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 劳动者要及时采取措施，依法维护自身权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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