劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同中遇到纠纷如何解决[律师回复] 结论： 劳务派遣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 法律解析： 协商是解决劳务派遣合同纠纷的首选方式，被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位自行协商达成和解协议，高效又能维护关系。若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其居中协调促成调解。若调解也不成，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对这些解决途径有明确规定。若您在劳务派遣合同方面遇到纠纷不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询。5解答 3.5w浏览
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劳务派遣50岁必须辞退吗[律师回复] 结论： 劳务派遣员工50岁不一定要被辞退，女性符合退休条件才会法定终止合同被辞退，不符合则不能仅因年龄辞退；男性未达退休年龄，辞退需法定理由，无合法理由辞退属违法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳务派遣员工，女性年满50周岁且符合退休条件时，劳动合同法定终止，用工单位可将其退回，劳务派遣单位也能终止劳动合同。但如果不符合退休条件，用工单位不能仅仅因为年龄原因辞退员工。而男性员工50岁未达法定退休年龄，用工单位辞退需有诸如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定理由。若没有合法理由就辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的年龄辞退纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和解决方案。5解答 4.2w浏览
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劳务派遣被裁员怎么赔偿[律师回复] （一）当用工单位退回派遣员工，派遣单位重新安排合适工作，员工正常接受，无需纠结赔偿问题，安心工作即可。 （二）派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，员工要留意自己的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿。比如工作了三年零四个月，就应获得三个月半工资的经济补偿。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求两倍经济补偿作为赔偿金。先尝试和派遣单位友好协商，争取合理赔偿。 （四）若协商无果，员工可在规定时间内准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.1w浏览
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