劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司不续签该怎么去处理[律师回复] 合同到期公司不续签，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先弄清楚补偿规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来合同约定的条件，想和你续签合同，但你不同意，这种情况公司不用给补偿。其他情况下，合同到期公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 接着和公司沟通协商。在合同到期前，主动和公司的人力资源部门聊聊，问问不续签的原因，同时也表明自己该得的经济补偿权益。通过协商，看能不能达成一致的补偿方案。这时候要注意保留好沟通证据，像聊天记录、邮件之类的，以后可能会用到。 如果协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司改正违法的行为。你要准备好劳动合同、工资条、工作证这些材料，向当地劳动监察部门反映情况。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不给补偿，你还能申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据双方的证据和法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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试用期没通过公司会给赔偿吗[律师回复] 试用期没通过，公司给不给赔偿得看具体情况。 要是公司有明确的录用条件，还能拿出证据证明员工不符合这些条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同是不用给赔偿的。举个例子，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，员工没做到，公司就可以合法地和员工解除劳动合同。 不过，要是公司没办法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的行为不合法，那就得给员工赔偿。比如公司以一些不合理的理由解除合同，像因为员工外貌，或者员工不符合领导个人喜好这种和工作没关系的原因，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 所以试用期没通过时，员工得先看看公司解除合同是不是合法。要是觉得不合法，可以先和公司商量，要是商量不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图河南法务
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上班期间公司不签合同该如何解决[律师回复] 上班后公司不签合同，劳动者别慌，有法律武器能维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 要是遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。可以先和用人单位商量，跟单位提出来要签书面合同。这时候要留个心眼，把协商的过程记录下来，像聊天记录、通话录音这些都能当证据。 如果和单位商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会让单位在规定时间内改正。去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证之类的。 劳动者还能通过劳动仲裁来维权。从自己权益被侵害那天开始算，一年之内都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付没签合同的双倍工资差额等权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在工作中多留意收集证据，遇到问题及时采取合法途径解决，保护好自己的权益。律图河南法务
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解除劳动合同后赔偿金会给多少[律师回复] 1、解除劳动合同后，赔偿金额不是固定的，得根据具体情况来定。 如果公司违法解除劳动合同，那要给员工一笔赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿算起来不难，就看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也算一年；工作不满六个月，公司给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地直辖市、设区的市政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的工作年限最多只算十二年。 2、要是公司和员工商量好了解除劳动合同，或者是因为员工自己犯错（比如严重违反公司规定）导致合同解除，这种情况下公司不用给赔偿金。 3、还有些情况，像员工不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是干不好，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。 在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的进一步提高，对于解除劳动合同赔偿的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。比如，可能会对“不能胜任工作”等模糊概念给出更清晰的界定，避免在实际操作中出现争议。律图法律顾问...
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单位通知续签合同，个人拒签怎样处理[律师回复] 1、单位通知续签合同，个人不签的情况得分不同情形处理。要是劳动合同到期了，单位按照原来合同条件或者提高条件来和劳动者续约，结果劳动者不干，那劳动合同就终止咯。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。不过单位得给劳动者办离职手续，像开个解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内把劳动者的档案和社保关系转走这些事都得办。 2、要是单位降低了合同约定条件来续签，劳动者拒绝签，那劳动合同照样终止，但是单位就得给劳动者经济补偿啦。补偿的算法，是看劳动者在这个单位干了多久，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这时候单位要先和劳动者商量经济补偿的事儿，商量好了就按约定给补偿，再办离职手续。 3、还有啊，要是在劳动合同没到期的时候，单位说要改合同条款再续签，其实这就相当于要变更原来的合同。要是改的内容对劳动者不利，劳动者不签，那就等于是单位单方想改合同但没和劳动者达成一致，这种情况下可以接着按原来的合同来履行。要是单位因为劳动者不签就把劳动者辞退了，就得按照违法解除合同来进行赔偿。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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