损害赔偿 法律问答
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小学二年级学生，年龄不满8周岁。延时课上课期间，男生A向老师申请去厕所大便，经老师同意后前往。上课三四分钟后，男生B也申请去厕所，老师同样同意。大约十分钟过后，两名学生一直没有返回教室。厕所与教室仅一墙之隔，任课女教师前往厕所门口查看，没有进入厕所内部，在门口询问两名学生情况，要求二人尽快返回教室，随后老师回到班级继续看管学生。 又过了大约十分钟，两名学生依旧没有回来。任课老师安排男生C前去厕所查看情况，问问他们这节课能不能返回。男生C进入厕所后，看到男生B还在如厕，男生A已经上完厕所，正在门外帮男生B拿纸。男生C和[律师回复] 孩子不满8周岁，延时课期间学校负有看护管理义务。老师同意如厕后二十分钟未返，只到门口询问并让同学查看，处置偏弱；若孩子受伤或受侵害，学校可能担责。建议马上联系双方家长、查看监控、保留请假巡查记录，必要时送医并向校领导报告；后续如厕安排教师或可靠人员陪护，做好进出登记和返回确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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因为上课睡觉和说话等行为老师罚学生钱[律师回复] 老师因学生上课睡觉、说话而“罚钱”，一般没有法律依据。罚款属于特定行政机关的处罚权，教师和学校不是行政机关，不能自行设定或收取罚款；教育惩戒规则允许的是点名批评、责令检讨、适当站立教育、纪律处分等，并不包括罚款。若老师以“班规”“保证金”“违纪金”等名义收钱，学生或监护人可要求说明依据并退还。 处理上建议：第一，保留转账记录、收据、聊天记录、同学证言等；第二，先向班主任、学校负责人书面反映，要求退还并纠正；第三，若学校不处理，可向当地教育行政部门投诉；第四，金额较大或拒不退还的，监护人可依法通过民事诉讼主张返还。学生系未成年人的，由监护人代为维权。若只是偶尔小额收取且已及时退还，通常以校内整改、教育部门处理为主；若长期、多次收取，则更应固定证据并投诉。张津豪律师
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儿子在学校碰到了原本就骨折的同学，骨折的同学9.18号在学校骨折，没有治疗，休养了两周上学时，翘二郎腿在走廊，我儿子课外活动回来不小心碰到[律师回复] 这件事通常不是“谁碰到就谁全赔”，要按过错和原因力分责。 首先，你儿子若确实因不小心碰撞导致对方伤情加重，作为监护人，你方可能需承担相应侵权责任；但“不小心”一般过失较轻，且对方原有骨折未治疗、休养两周即上学、在走廊翘二郎腿，若该行为增加了碰撞风险或扩大了损害，可依法主张减轻你方责任。 其次，看学校责任。若你儿子属限制民事行为能力人，学校只有在未尽教育、管理职责时才担责；若属无民事行为能力人，学校责任更重。走廊秩序、课外活动疏导、对受伤学生特殊照顾是否到位，都是判断因素。 再次，关键在因果关系。最终损害是原骨折自然发展，还是本次碰撞造成或加重，需结合9.18病历、后续诊疗、监控、老师同学证言、聊天记录、转账凭证等判断。协商不成时，可申请因果关系及损伤参与度鉴定，法院会按各方过错和原因力定比例。 建议：先固定证据，请学校组织调解；不要轻易全额垫付，若垫付应注明用途并留凭证；对方索赔过高时，等鉴定后再谈。张津豪律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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