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您好请问 我在淮滨县某一家工业园上班30天整 到岗以及到岗期间负责人没有明确告知我离职需要扣除培训费这款费用 我自己因为个人原因选择离职 离职的时候负责人告知我如果我离职了 这个月没有工资 然后现在我已经不在淮滨县了 当时也没有签署劳动合同 没有打卡的考勤记录 只有一张手工写的考勤表 我最近也在12333上面填了一个劳动调解 但是上面是不给予受理 我打给劳动监察大队他们意思是说我没有签署合同 只能说联系一下那边老板看看能不能发放 然后现在意思是老板不给发放工资 （说是那一个月就扣除了那个培训费 ）像这种情况我仲裁他有用吗？[律师回复] 你好：请把具体情况发来看河南文赢律师...
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2024干洗店洗坏衣服赔偿规定的具体内容是什么[律师回复] 解析： 针对干洗店洗坏衣物所应承担的补偿责任，我国现有的相关法规依据为《中华人民共和国消费者权益保护法》之第四十九条。 该条款对于经营者在经营活动中可能给消费者带来的财产损失问题进行了明确规定。 若经营者未能履行承诺或规定义务，致使消费者遭受财产损失者，必须按照法律规定或者双方预定的方式承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条 经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法派遣员工的新规定有哪些内容？劳动合同法派遣员工的新规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位等等;6.3k浏览 2024-05-29
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-29
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。1.9w浏览 2024-05-29
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