劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用项目章能不能签订劳动合同[律师回复] 很多人在签劳动合同时会有疑问，项目章能不能用来签劳动合同呢？答案是通常不可以。 项目章是企业为项目管理和开展相关业务刻的，它的使用范围只限于和项目有关的事，像工程进度、质量、技术方面的文件签署，主要用在项目建设、施工、采购这些业务里。 而劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，有特定法律要求。按法律规定，签劳动合同的主体是用人单位和劳动者，得用单位公章或法定代表人签字来确认合同效力。公章是企业法人备案登记过的，能代表企业法人意志，法律效力和公信力更高。 要是用项目章签劳动合同，很可能会被认定不能代表用人单位的真实意思，容易引发劳动纠纷。在劳动行政部门审查、劳动争议仲裁或诉讼时，合同有效性也会被质疑。 所以，为了保证劳动合同合法，保障双方权益，签劳动合同时最好用用人单位公章或合同专用章。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
无固定期限双倍赔偿款会给多少[律师回复] 遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可获得双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，就要从应当签合同那一天起，每月给劳动者双倍工资。 双倍赔偿怎么算呢？是以劳动者正常出勤月工资为基数，乘以应支付双倍工资的月数。打个比方，每月工资5000元，从该签无固定期限劳动合同起有6个月没签，双倍赔偿款就是5000元乘以6，共30000元。 这里要注意，正常出勤月工资是劳动者在法定工作时间正常劳动应得的工资，加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性项目通常不算在内。另外，双倍工资赔偿受仲裁时效限制，劳动者得及时主张自己的权利，不然可能会有拿不到赔偿的风险。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
签劳动合同是否要写明具体工作时间[律师回复] 签劳动合同时，一定要写明具体的工作时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作时间和休息休假是劳动合同里必不可少的条款。 明确工作时间，对劳动者和用人单位都意义重大。对劳动者来讲，清楚自己的工作时长、上下班时间以及休息休假安排，有利于合理规划日常生活，也能保障自身的休息权。就好比劳动者能依据工作时间来安排自己的日常琐事、照顾家人等。而且啊，这还是计算加班工资等权益的重要参考。要是用人单位安排劳动者加班，就必须按法律规定支付相应报酬，而具体的工作时间就是判断是否加班的前提条件。 从用人单位的角度看，明确工作时间可以让用工管理更加规范，避免和劳动者在工作时间上出现不必要的纠纷。要是双方在工作时间方面产生了争议，劳动合同里明确的约定就能作为解决问题的依据。 因此，签订劳动合同时，要详细把工作时间写清楚，比如每天工作几小时、每周工作几天以及上下班的具体时间等，这样才能保障双方的合法权益。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
什么样的劳务协议能认定为劳动合同[律师回复] 劳务协议若有下面这些特征，一般能认定是劳动合同。 先看主体，得一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要符合劳动年龄等条件。 协议内容也很关键，要是明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险这些劳动合同必备条款，就更倾向认定为劳动合同。比如规定劳动者要按用人单位要求，在特定地点和时间完成工作，用人单位按时支付报酬。 管理与从属性方面，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位规章制度，双方有人身依附关系，这是认定劳动合同的重要因素。像劳动者要严格遵守考勤制度、服从工作安排。 经济从属性上，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动报酬是主要生活来源。要是劳动者提供的劳动是单位生产经营不可或缺的环节，且靠这收入维持生活，也可能认定为劳动合同关系。 在司法实践里，法院会综合考虑上述因素，结合协议实际履行情况，判断劳务协议是不是实质为劳动合同，目的是保障劳动者合法权益。要是劳动者遇到类似情况，要注意保留能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，方便维护自身权益。律图河南法务
5解答 4.7w浏览
-
试用期60天内提出辞职会有赔偿吗[律师回复] 通常，劳动者在60天试用期内主动辞职，没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，单位不用支付经济补偿。 但有特定情形时，劳动者能要求赔偿。要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，导致劳动者在试用期辞职，劳动者可依据法律要求单位支付经济补偿。补偿标准是，工作满一年，单位支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 如果劳动者遇到单位有上述过错，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位沟通，要求支付经济补偿。若沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7551
183****9682
130****5327
