劳动纠纷 法律问答
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南阳-李志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工到期不续签又怀孕该怎么处理[律师回复] 员工劳动合同到期不想续签，却发现自己怀孕了，这种情况该咋办呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时劳动合同到期，合同要自动延续到这些特殊时期结束。也就是说，就算员工原本不打算续签，因为怀孕了，合同也得接着履行。 这时候，企业可不能以合同到期为由终止劳动关系，不然就算违法解除劳动合同。要是企业这么做了，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 企业得主动和怀孕员工沟通，用书面形式告诉她合同自动延续的事儿，并且按照原合同继续履行双方的权利和义务。同时，企业要保障怀孕员工的合法权益，像给她们安排产检假，不能让她们干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，还有孕期不能做的工作也别安排。 等员工孕期、产期、哺乳期都过了，要是双方都想续签合同，就能接着协商。要是不想签了，企业就按照正常的合同到期终止流程，给员工办理离职手续，并且依法支付经济补偿。律图法律顾问...
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合同里未约定加班工资要怎么算[律师回复] 很多劳动者都会遇到加班情况，但可能不清楚加班工资怎么算。其实，就算劳动合同里没写加班工资的事，国家法律也有明确规定。 在工作日加班，单位要按照不低于劳动者小时工资标准的150%给报酬。小时工资的算法是，用月工资收入除以月计薪天数，再除以8小时。算出小时工资后，乘以1.5，就是工作日每小时的加班工资。 要是在休息日加班，单位能安排补休就不用额外付加班工资；如果不能安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬，也就是正常小时工资的2倍。 而在法定休假日加班，不管单位有没有安排补休，都得支付不低于工资300%的报酬，即正常小时工资的3倍。 如果单位没按这些标准支付加班工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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员工工资公司有没有权进行扣减[律师回复] 在日常工作里，很多员工会担心公司随意扣减工资。实际上，一般情况下公司是没有权力随意这么做的，但在一些特定情况中，公司扣工资是合法的。 要是员工在工作中给公司造成了经济损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律，公司可以依据劳动合同的约定，让员工进行赔偿，并且能从工资里扣除赔偿的钱。不过有个限度，每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准发工资。 还有，如果员工违反了公司依法制定并且公示过的规章制度，而且这个制度里明确写了扣工资的情况和幅度，公司就能够按照制度来扣。但公司的规章制度得合理，不能设置特别苛刻的扣工资条款，更不能随便用这个权力来侵犯员工的利益。 另外，员工请事假的时候，公司会按照请假天数和日工资标准扣减工资，毕竟没干活就没有相应的工资。 要是公司没有合法的理由就扣员工工资，员工不用怕，可以要求公司把工资足额支付给自己。要是公司不配合，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。大家遇到问题要冷静，合理合法地解决。律图法律顾问...
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公司搬迁致员工离职该如何赔偿[律师回复] 公司搬迁致员工离职赔偿情况分多种。要是公司搬迁符合《劳动合同法》里“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件，同时公司和员工没就变更合同内容达成统一，那么公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同。并且要按员工在本单位工作时长给予经济补偿。 经济补偿按员工工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁对员工影响不大，合同还能正常履行，员工自己主动离职，公司一般不用给经济补偿。 要是公司搬迁让工作地点变化很大，员工出于合理原因不愿去新地点，公司因此解除合同的话，有可能算违法解除。这时公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这类情况，要先和公司友好协商，争取合理赔偿。如果协商不成，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径来维护权益。律图河南法务
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公司项目结束，辞退孕妇该怎么做[律师回复] 在日常工作场景中，不少人存在一个疑问：公司能不能因为项目结束就把怀孕的女员工辞退呢？其实，法律对此有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，公司不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除和她们的劳动合同。也就是说，一般情况下，项目结束不能成为辞退孕妇的正当理由。 不过也有特殊情况。要是孕妇出现严重违反公司规章，或者严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的，但必须按严格程序来。公司得有合法有效的规章制度，这个制度要通过民主程序制定，还得向员工公示，并且要清楚说明啥情况算严重违纪或严重失职。同时，公司要有足够证据证明孕妇违反了规定，像书面记录、文件资料、证人证言等。另外，公司在解除劳动合同前，要把理由告知工会，等工会同意后，给孕妇出具书面解除通知，写清楚解除依据和时间，最后办理工作交接和工资结算等离职手续。 要是公司不满足辞退条件就违规解除，孕妇可以要求继续上班。要是孕妇不想继续工作或者没办法继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。所以，公司在处理和孕妇的劳动关系时，一定要依法依规，孕妇也要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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