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公司拖欠工资主动辞职有无赔偿[律师回复] 当公司出现拖欠工资的情况，员工主动辞职其实是有机会拿到赔偿的。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有及时、足额给员工支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，而且用人单位得给员工支付相应的经济补偿。 经济补偿的计算是有章可循的。员工在单位工作每满一年，单位就需要按照一个月工资的标准来给员工支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工如果想拿到赔偿，得留个心眼保留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明公司有拖欠工资的行为。拿到证据后，可以先试着跟公司好好协商解决问题。要是协商不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们介入处理。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。 所以，员工遇到公司拖欠工资的情况不用慌，了解法律规定，保留证据，通过合法途径就能争取到应有的赔偿。平台精选咨询...
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公司用微信发工资怎么成有效证据[律师回复] 若想让公司微信发工资的记录成为有效证据，有几个要点得注意。 第一要确定微信使用人的身份。可以看看微信绑定手机号，是不是公司财务或法定代表人在公司备案的号码。微信头像、昵称能和公司人员对上，也能起到辅助证明作用。还可以让公司人员在微信里明确代表公司的身份，比如备注“[公司名称]财务”。 第二要完整留存微信聊天和转账记录。别随便删相关信息，可以截图或者用微信的聊天记录迁移功能备份。记录里得有工资发放金额、时间、款项用途等重要内容，要是有工资构成、计算方式等方面的沟通，也得一起留着。 第三，要是条件允许，让公司出个工资确认单，或者在劳动合同里写明用微信支付工资。工资确认单要有工资明细和支付方式等，并且双方签字或盖章确认。 最后，如果遇到劳动争议等状况，能向腾讯公司申请调取微信支付的后台数据来辅助证明。同时，得保证证据有关联性，把微信工资记录和考勤记录、工作成果等其他证据结合起来，形成完整证据链，这样能增强证明力。律图河南法务
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公司调岗员工，是否得本人表示同意[律师回复] 公司调岗是不少职场人会遇到的事儿，大家最关心的就是公司调岗合不合法。一般来说，公司要给员工调岗，得取得员工本人的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好了，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得采用书面形式。工作岗位是劳动合同的重要部分，公司调岗其实就是在变更劳动合同，所以原则上得员工点头才行。 但也有特殊情况，就算员工不同意，公司调岗也可能合法。一种是符合法定情形，像员工不能胜任工作时，公司可以合理给他调岗。不过公司得有足够证据证明员工不能胜任，比如绩效考核不达标。另一种是调岗具有充分合理性，比如是基于公司生产经营的客观需要，并且新岗位和原岗位在薪资、工作强度、工作地点等方面差别不大，没怎么损害员工权益，这种调岗就算员工不同意，也可能被认定合法。 要是公司没经过员工同意就擅自调岗，还不合法合理，员工完全可以拒绝。要是公司因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，很可能构成违法解除，这时员工有权要求公司支付赔偿金。律图河南法务
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公司对老员工降薪我们要怎么搞[律师回复] 当公司对老员工降薪时，员工可通过以下途径维护自身权益。 从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且写成书面文件才行。所以，员工碰上降薪情况，要主动去和公司就降薪事儿沟通。问问公司为啥降薪，依据是什么。要是公司没啥合理理由，或者没按法定程序来，员工完全能要求恢复原来的工资待遇。 要是和公司沟通没解决问题，员工就得留个心眼收集证据。像工资条、银行工资流水、降薪通知、和公司沟通的记录等，这些东西在之后维权的时候可有用了。 员工还能向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权力去调查公司，要是发现公司违法了，会让公司改正。 如果劳动监察部门介入后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明公司降薪是违法的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的法律建议是，遇到降薪别慌，先和公司好好沟通，保留好相关证据，按合法合规的途径一步步来维护自己的权益。平台精选咨询...
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