公司经营 法律问答
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非法经营需承担的连带责任是什么[律师回复] 结论： 非法经营中存在多种连带责任情形，包括共同非法经营行为人、单位与相关人员、非法经营者与帮助人等需共同担责，担责后可追偿。 法律解析： 在非法经营活动里，连带责任有多种表现。若存在共同非法经营行为，各行为人要对违法所得、行政处罚等共同承担责任，就像合伙人共同非法经营，债权人能要求任一合伙人承担全部赔偿责任。当单位非法经营时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会与单位一起承担连带责任，可能面临刑事处罚、罚款、没收违法所得等后果。此外，为非法经营提供帮助的人也可能与非法经营者承担连带责任。不过，被追究连带责任后，连带责任人可依据内部约定或过错程度，向其他责任人进行追偿。如果您在非法经营连带责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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非法经营进行取证时要点包括什么[律师回复] 结论：非法经营取证要点包括证明经营行为违法性、确定经营数额、查明主观故意和固定交易行为。 法律解析：依据法律规定，认定非法经营罪需要严谨的证据支撑。证明经营行为违法性，通过收集相关行政许可文件和行为人未取得许可的证明，能确认其经营活动违反国家规定。确定经营数额时，财务账目、交易记录等证据可帮助判断是否达到刑事立案标准。查明主观故意方面，聊天记录、证人证言等能表明行为人明知违法还故意为之。而利用现场勘查、视听资料等固定交易行为，可清晰呈现非法经营的具体情况。在处理涉及非法经营的相关事务时，证据的收集至关重要。若对非法经营取证或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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