劳动纠纷 法律问答
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劳务服务和劳务派遣有啥区别[律师回复] 关于劳务服务以及劳务派遣这两种运作方式，通常存在以下四点显著的差异，如下所述： 1、在劳务派遣关系中，企业实际上重点关注于对劳动过程的严格管理，由实际用工单位直接针对劳务派遣劳动者进行指挥监督及工作安排。相比之下，在服务外包关系中，企业更加专注于对工作成果的精细化管理，服务人员则以承包服务形式向相关单位提供劳动力资源; 2、所签合同的名称并不相同。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司需要与实际用工单位签订劳务派遣协议; 然而，在服务外包关系中，对于合同的名称没有任何特定的法律要求，其称为服务外包协议或其他相关名称均可被广泛使用; 3、双方与劳务提供者的关系存在明显差别。在劳务派遣关系中，实际用工单位需与劳务派遣劳动者建立起劳务用工关系;而在服务外包关系中，发包方与服务人员之间完全不存在直接的关联性; 4、对于劳务提供者的管理权限也存在着显著差异。在劳务派遣关系里，实际用工单位有权直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并且进行必要的监督指挥以确保任务的顺利完成;反之，在服务外包关系中，发包方对服务人员并无直接的管理权限，服务人员需接受来自承包方的工作安排，以及由其实施的监督指挥。律图信阳
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律师说法·劳动纠纷
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根据我国法律的规定劳动合同是保密的吗？在日常生活当中，签订劳动合同的时候，可能劳动者和用人单位双方都是比较谨慎的，因为毕竟约定的事项具有法律方面的效力，很多人想了解，根据我国法律的规定劳动合同是保密的吗?并不是所有劳动合同内容都需要进行保密，存在着部分保密条款。6.4k浏览 2024-09-19
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企业注销的债权债务如何处理？公司注销前应成立清算组（由公司股东组成），专门处理公司的债权债务，而不是等到注销后再处理。如果资不抵债，应进行破产清算程序。如果资产足够偿还债务，一般清算组可用公司资产偿还债务，并分配公司债权。1.1w浏览 2024-09-19
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.7w浏览 2024-09-19
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