工伤赔偿 法律问答
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工伤事故伤残鉴定标准和赔偿有哪些[律师回复] 结论： 工伤事故伤残鉴定按劳动功能障碍分十级，生活自理障碍分三级，赔偿项目与标准多样，具体赔偿结合伤残等级和实际情况确定。 法律解析： 依据劳动能力鉴定，工伤伤残的劳动功能障碍有十个等级，最重一级最轻十级，生活自理障碍有三个等级。赔偿方面，医疗待遇可报销治疗及器具费用；停工留薪期工资保持原待遇；一至四级按月发伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%，五至六级难以安排工作的也有对应比例；一次性伤残补助金从一级的27个月本人工资逐级递减到十级的7个月；五至十级解除劳动关系时有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及多方面因素，每个工伤案例的具体情况不同，赔偿结果也会有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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工作时突发疾病，单位需负什么责任[律师回复] 结论： 工作时突发疾病，若符合视同工伤条件，单位承担工伤赔偿责任；若为一般疾病，单位通常无赔偿责任，但要给予医疗期、支付病假工资，未缴纳医保需承担报销费用。 法律解析： 根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而对于一般疾病，单位虽通常无赔偿责任，但要给予患病员工一定医疗期，且在医疗期内不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。同时，单位有义务为员工依法缴纳医疗保险，若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应医保报销费用。如果您在工作中遇到类似情况，对相关法律责任存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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工伤有俩十级伤残，赔偿金该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）伤残等级晋级：依据劳动能力鉴定规则，对于同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时受损的情况，先单项鉴定伤残程度。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。所以两个十级伤残通常会晋升为九级。 （2）赔偿金计算：主要包含一次性伤残补助金，九级伤残是9个月的本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定。 提醒：工伤赔偿涉及多方面规定，各地标准有差异，建议咨询以确定适合的解决方案。本地专业咨询...
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