劳动纠纷 法律问答
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农民工几百块钱劳动局受理吗[律师回复] 人力资源和社会保障局会受理劳动纠纷，无论金额大小均在其受案范围。农民工被拖欠几百元工资属于劳动争议情况，用人单位应按劳动法律法规及时足额支付工资。 为维护自身权益，农民工有以下途径： 1. 准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会依法对用人单位展开调查，若情况属实，会责令用人单位支付拖欠工资。 2. 携带上述证明材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，保障农民工的合法权益。 这些举措确保了即便几百元的劳动纠纷，相关部门也会妥善处理，维护劳动者权益。5解答 4.4w浏览
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劳动纠纷法院一审开庭后多久宣判[律师回复] 结论： 劳动纠纷案件法院一审宣判时间因适用程序而异，简易程序三个月内审结宣判，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长，宣判形式有当庭和定期两种，判决书发放时间不同。 法律解析： 在劳动纠纷案件中，适用简易程序审理，从立案起三个月内就会审结并宣判，法院依据案件实际情况安排具体宣判日子。而普通程序审理的案件，正常六个月内审结，若有特殊情况，经本院院长批准能延长六个月，如需再延长则要报请上级法院批准。由于案件复杂程度和法院工作安排等因素，开庭后到宣判的具体时间无法精确知晓，但只要在法定审限内判决就是合法的。当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后马上发放。如果大家在劳动纠纷案件中对一审宣判时间等相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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帮老板干活摔伤谁负责赔偿[律师回复] 在为老板干活过程中摔伤涉及工伤赔偿问题，需根据不同情况进行区分处理。 1. 若老板是有营业执照的用人单位，且双方存在劳动关系，一般属于工伤。单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，本人或近亲属可在1年内向用人单位所在地相关部门提出申请，认定后依法享受工伤保险待遇。 2. 若老板是个人雇佣干活，属于雇佣关系。在此情况下，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。 建议受伤者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、事故现场证人证言等，以便顺利申请工伤认定或索赔，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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老板不给钱怎么解决才有效[律师回复] 要是老板不给钱的话，咱们可以这么做。 首先，一定要和老板好好地协商沟通一下，把没给咱钱的这个情况清楚地告诉他，同时也要让他知道不支付款项可能会面临的法律后果，并且得把这整个沟通的过程都保留下来，留作证据。 要是协商了半天还是没结果，那咱就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会专门介入调查这件事儿，然后督促老板把钱给咱支付了。 要是跟老板之间存在劳动合同关系，咱就可以按照劳动合同的约定来提起劳动仲裁。仲裁机构会依据实际情况和相关法律进行公正的裁决，这个裁决可是有法律效力的，到时候就可以强制老板履行支付的义务。 另外，如果老板有财产可以用来执行，在咱们拿到生效的裁决之后，就可以通过法院的强制执行程序来保障咱们自己的合法权益。 总而言之，遇到老板不给钱的情况，咱们一定要及时采取行动，千万不能拖拖拉拉的，同时也要把相关的证据都保留好，然后通过合法的途径去解决这个问题，这样才能更好地维护咱们自己的权益。律图河南法务
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劳动争议一审开庭后多久下判决[律师回复] 通常来讲，劳动争议一审开庭之后，法院一般会在立案的那一天起算，在六个月的时间内给出判决结果。不过要是出现了特殊的情况，需要把时间延长的话，只要经过本院的院长批准，就可以延长六个月。要是还需要继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。具体到每一个案件的判决时间，那可不一样，会因为案件本身的复杂程度，还有证据收集的情况之类的因素而有所差别。在大家等待判决的这段时间里，双方都得留意着法院的通知，还有案件的进展情况。要是超过了规定的时间还没有收到判决，那可别着急，赶紧去向法院咨询一下是什么原因。这样就能清楚地知道到底是怎么回事，也能更好地应对后续的事情。律图南阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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