遇到公司恶意降薪待岗可维权不

法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同具有法律效力，其中明确规定的劳动报酬和工作内容等条款，双方都应遵守。公司未经员工同意擅自降薪待岗，这一行为属于单方面变更劳动合同，既违背了合同约定，也违反了法律规定。
（2）员工遇到这种情况，协商是较为温和的解决方式，可要求公司恢复原薪资和工作岗位。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正错误行为。
（3）员工还可通过收集劳动合同、工资支付记录、降薪待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此要求公司补发工资差额、恢复工作岗位。

提醒：
员工维权时要注意及时收集和保存证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要明确指出公司擅自降薪待岗违反合同约定，坚定要求恢复原薪资和工作岗位，协商过程注意保留聊天记录或录音。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和降薪待岗事实的材料，如劳动合同、工资条等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，全面收集证据，包括降薪待岗通知、工资支付记录等。若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪待岗，未与员工协商一致，也未采用书面形式，违反此条规定。

1.公司恶意降薪待岗，员工可维权。劳动合同约定了报酬和工作内容，公司擅自变更属违约违法。
2.员工先与公司协商，要求恢复薪资和岗位。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也可收集证据，如合同、工资记录等，申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，要求补发工资、恢复岗位。

结论：
遇到公司恶意降薪待岗，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
劳动合同约定了劳动报酬和工作内容等事项，公司未经员工同意擅自降薪待岗，属于变更劳动合同内容，违反合同约定和法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求恢复原薪资和岗位。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还能收集劳动合同、工资支付记录、降薪待岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工可要求公司补发工资差额、恢复工作岗位，维护自身劳动权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。