雇员存在重大过错应承担多少连带责任

雇员执行工作任务因重大过错致他人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，具体比例法律未明确，司法实践综合判定。
1.过错程度是关键考量因素。若雇员故意或重大过失直接导致损害，担责比例可能较高；若损害是多因一果，雇主管理也有问题，雇员担责比例会降低。
2.雇员的收入水平和经济状况也会影响承担比例。若收入低、经济差，为避免显失公平，承担比例会适当减少。
3.通常雇员承担部分赔偿责任后，可向雇主追偿相应份额。

建议雇主加强对雇员的管理和培训，降低损害发生风险；雇员应增强责任意识，谨慎履行工作职责。在发生损害后，双方积极沟通，依法合理确定赔偿责任。

法律分析：
（1）当雇员在执行工作任务时，因重大过错致使他人受损，需与雇主承担连带赔偿责任。不过，法律对具体的承担比例未作明确规定，司法实践中会综合多种因素来判定。
（2）法院会重点考量过错程度，若损害由雇员故意或重大过失行为直接引发，其担责比例可能较高；要是损害由多种原因造成，雇主在管理等方面也存在问题，雇员的担责比例则会降低。
（3）雇员的收入水平和经济状况也是考量因素之一。若雇员收入低、经济状况差，承担比例会适当减少，以避免出现显失公平的情况。
（4）一般情况下，雇员承担部分赔偿责任后，可向雇主追偿相应份额。

提醒：
雇员和雇主在面对此类纠纷时，需充分考虑自身过错程度和经济状况。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员执行工作任务致他人损害时，若自身存在故意或重大过失且直接导致损害发生，应意识到可能需承担较高赔偿比例，此时要积极配合雇主处理赔偿事宜。
（二）若损害属于多因一果情况，且雇主在管理等方面存在问题，雇员可通过收集相关证据，如管理制度漏洞、工作安排不合理等，向法院说明自身应降低担责比例。
（三）雇员若收入低、经济状况差，应准备好收入证明、财产状况证明等材料，向法院申请适当减少承担比例。
（四）雇员承担部分赔偿责任后，要及时与雇主沟通，协商追偿相应份额，若协商不成可考虑通过法律途径解决。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该条虽主要针对用人单位与工作人员，但法理上类似情况也适用雇员与雇主之间的责任分担，即雇员有重大过错时应担责且承担后可追偿。

1.雇员工作时有重大过错致他人受损，要和雇主连带赔偿，但法律没明确赔偿比例，由法院综合判定。
2.法院考量过错程度，若雇员故意或重大过失直接致损，担责比例可能高；若多因致损且雇主管理有问题，雇员比例降低。
3.法院也会看雇员收入和经济状况，收入低、经济差的，担责比例会适当减少。
4.雇员担责后，可向雇主追偿相应份额。