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离婚算公司股权价值认定的方法是什么[律师回复] 1.离婚时公司股权价值认定有协商评估法、审计评估法、市场比较法和收益现值法。协商评估法灵活简便，能体现双方意愿；审计评估法适用于财务规范的公司，结果较客观；市场比较法借助类似公司交易价格，但要考虑差异；收益现值法用于有稳定收益和前景的公司，不过预测有不确定性。 2.解决措施与建议： -若双方关系较好且能理性沟通，优先考虑协商评估法，节省时间和成本。 -对于财务规范的公司，可采用审计评估法，保证价值认定的科学性。 -运用市场比较法时，要全面分析交易差异，确保参考价格合理。 -使用收益现值法时，可邀请专业机构进行评估，降低未来收益预测的不确定性。平台优选咨询...
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公司员工退股钱怎么退的[律师回复] 1.员工退股方式及退款情况多样且有相应规则。若公司章程有相关约定，就按章程规定的方式和价格退股退款。 2.若章程无约定，员工可与其他股东协商退股，达成一致后按协商结果退款。 3.当出现法定情形，比如公司连续盈利却不分配利润，员工可请求公司按合理价格收购股权，合理价格参考公司净资产、盈利状况等确定。 4.若协商不成，员工可通过诉讼解决，由法院根据公司实际情况确定股权价格和退款方式。 5.为保障各方合法权益，退股要遵循法定程序，如进行股权变更登记。建议员工在退股前仔细查阅章程，积极与股东协商，协商无果及时通过法律途径解决，同时严格按法定程序操作。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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