诉讼仲裁 法律问答
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仲裁在周末期间是否可行[律师回复] 1. 仲裁在周末能不能进行得具体情况具体分析。法律上并没有明文规定不能在周末开展仲裁程序。仲裁活动很注重尊重当事人的意愿，如果双方都商量好了，同意在周末进行像开庭、交换证据这些仲裁事务，那仲裁机构一般会顺着当事人的意思，安排对应的仲裁流程。 2. 不过在实际执行时，仲裁机构有自己的工作规划和流程。大部分仲裁机构都是依照正常工作日来设定办公时间的，工作人员周末通常在休息，这就会给仲裁程序的推进带来麻烦。就好比仲裁文件的收发、案件审批这些内部办公的事儿，周末可能就没办法正常处理。而且，像仲裁场地的安排、设备调试这些后勤工作，也可能因为周末人手不够，没办法顺利开展。 3. 所以呢，要是双方能达成一致，也有妥善的安排，周末进行仲裁是行得通的。但因为仲裁机构办公时间和后勤保障这些实际情况的限制，在实践中要在周末开展仲裁活动，还是有一定难度的。律图河南法务
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哪些状况下可对仲裁进行撤销[律师回复] 在仲裁活动里，《中华人民共和国仲裁法》为当事人提供了撤销不公正裁决的途径。当出现以下情况时，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是仲裁事项超出了仲裁协议范围，或者仲裁委员会根本无权进行仲裁，那超出部分的裁决就能撤销。打个比方，双方只说好了某产品质量纠纷提交仲裁，可仲裁委员会却对产品销售渠道问题进行裁决，这就超出了约定范围。 没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，裁决也没有法律依据。如果双方都没签订有效的仲裁协议，一方申请仲裁得出的裁决，是可以被撤销的。 仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序也不行。像仲裁员该回避却没回避，影响了案件公正裁决，当事人就可以申请撤销裁决。 要是裁决所依据的证据是伪造的，那肯定会导致事实认定错误，当事人只要能证明证据是伪造的，就能请求撤销裁决。另外，要是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的重要证据，另一方也有权申请撤销。 还有，仲裁员在仲裁案子的时候，要是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这样违背职业道德和法律规定的裁决，必须被撤销。 这里要注意，当事人想申请撤销裁决，得在收到裁决书之日起六个月内提出。法院会组成合议庭来审查，如果有前面说的这些情况，就会裁定撤销裁决。要是裁决违背了社会公共利益，同样会被撤销。所以，大家遇到类似情况，一定要及时行使自己的合法权利。律图南阳
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遇到仲裁协议或裁或审状况怎么处理[律师回复] 生活中，有时会遇到仲裁协议里既约定仲裁又约定诉讼的“或裁或审”情况。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》，这类仲裁协议一般是无效的，但也有特殊情况。 要是协议约定争议既可以找仲裁机构，也能去法院起诉，那这个仲裁协议就无效。要是一方去仲裁机构申请仲裁，另一方同时去法院起诉，法院会受理。不过，如果仲裁机构先受理并且已经作出裁决，法院就不会再受理了。 还有一种情况，一方申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前没对仲裁协议效力提出异议，之后又以协议无效为由，想撤销仲裁裁决或者不执行裁决，法院是不会支持的。也就是说，在仲裁时没及时对“或裁或审”协议效力提异议，后面就不能再用这个理由否定仲裁裁决了。 所以，遇到“或裁或审”时，当事人可以根据自己的需求选择去法院起诉，但要留意仲裁机构是否已经先受理。如果进入了仲裁程序，另一方要在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议效力提出异议，不然可能会丧失相关权利。律图河南法务
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仲裁败诉了，法院要多久才会开庭[律师回复] 1、仲裁输了以后，一般就会进入到法院诉讼阶段。不过法律没有直接明确规定法院开庭时间，这得综合各种因素才能确定。 2、要是劳动仲裁输了然后起诉到法院，这就属于民事诉讼。如果法院用简易程序来审理，按照规定要在立案那天起三个月内把案子审完，实际中通常立案后一两个月左右就会开庭；要是用普通程序审理，就得在立案之日起六个月内审结，从立案到开庭可能得两三个月，甚至更久。 3、要是商事仲裁输了，向法院申请撤销仲裁裁决，法院要在受理撤销裁决申请那天起两个月内，做出撤销裁决或者驳回申请的裁定。开庭时间一般在立案后一个月到一个半月左右，不过不同法院的安排会有差别。 4、法院开庭时间会受到案件复杂程度、法院案件数量、排期情况等因素的影响。当事人可以联系法院立案庭或者主审法官，问问具体的开庭时间。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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