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你好我想问一下孩子在饭店里干了九天因为身体不适不干了老板不给予工资
[律师回复] 孩子干了九天活,即便因身体不适离职,老板也得给工资,这是孩子应得报酬。可以先和老板好好沟通,说明这工作九天就该有工资,孩子身体不适才不干,不是无故离职。若沟通没用,保留能证明孩子工作九天的证据,像考勤记录、工作照片等,找劳动维权途径解决。
吴亮律师
2解答
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我没有打过工,就是昨天我有事要请假,老板不给批,但是呢,他按旷工处理,我以为旷工就是当天100工资没有了,谁知道要额外扣200块钱加当天工资没有的,他没有告知矿工是需要额外再扣200块钱的,所以他这属于乱扣钱吗?
[律师回复] 老板这种做法可能算乱扣钱。因为他事先没告知旷工要额外扣200块,你以为只扣当天工资。解决方案可以先和老板沟通,说明他没提前告知,要求按你理解的只扣当天工资处理。要是沟通不成,可收集好上班证据,比如考勤记录、工资条等去争取权益。
吴亮律师
1解答
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赵磊律师,你好,我想问一下,老板拖欠我七个月的工资,一直不给。也没有合同,给他要的话一直说没钱,钱还没收回来下个月年底给你之类的反正就是各种拖,已经两三年了,钱我还能要回来吗
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
4解答
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公司无故扣工资怎么办
[律师回复] 结论: 公司无故扣工资,员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权,公司该行为违法,员工权益受法律保护。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,公司无故扣工资违反了此项规定。员工首先可与公司协商解决,协商时保留好相关证据,以便后续维权使用。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,需提交能证明劳动关系和工资情况的材料,劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁,仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服,除终局裁决外,可在规定时间内起诉至法院。若员工在工资权益方面遇到问题,可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。
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5解答
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我们干活8年了,钱没要回来。
[律师回复] 保留证据,特别是注意诉讼时效问题。找当地律师帮助,进行诉讼
赵丽律师
9解答
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