劳动纠纷 法律问答
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我想问一下，突然中午临时通知被辞退，下午就结算了工资，因为表达了不满，然后公司又说停工，结算工资，复工时间另行通知，这种情况应该怎么办？而且工作了快两年没有签订劳动合同，也没有交社保[律师回复] 申请劳动仲裁 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等能证明劳动关系及工资被拖欠事实的证据。 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及理由。 仲裁受理与审理：仲裁委收到申请后会在 5 日内决定是否受理，受理后一般在 45 日内作出裁决，复杂情况可延长 15 日。肖正伟律师
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临聘人员用工合同可签多久[律师回复] （一）对于以完成一定工作任务为期限的临聘人员用工合同签订期限，应以该工作任务完成所需时间来确定。比如，一个项目预计半年完成，这种情况下合同就签到项目结束。这样的合同期限设定符合这类临聘工作的特点，能够明确双方的权利和义务，确保工作任务顺利完成。 （二）针对无固定工作任务的临时性聘用，合同期限通常较短，一般是几个月。例如季节性的工作岗位，像夏季临时促销员岗位，可签订1至3个月的合同。这种较短的合同期限与临时性工作的性质相匹配。 （三）无论临聘人员用工合同的期限长短，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则。双方应在平等的基础上，充分表达自己的意愿，协商确定合同的各项条款，不能存在强迫、欺诈等行为。 （四）同时，签订临聘人员用工合同不得违反法律法规的强制性规定。用人单位不能以签订短期合同为由，逃避对劳动者权益的保障，比如要按照法律规定支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。律图南阳
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签了劳动合同干一天不想干了怎么办[律师回复] 1. 按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是还在试用期的话，提前三天通知用人单位就能解除劳动合同啦。 2. 你才工作了一天，这是在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。通知的方式呢，书面或者口头都行，不过最好是保留好通知的相关证据。 3. 如果用人单位有一些违法的情况，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告诉用人单位。 4. 不管是哪种解除劳动合同的情况，之后都得按照用人单位的要求去办理工作交接等手续。要是因为解除劳动合同给用人单位造成了损失，劳动者是要承担赔偿责任的。律图河南法务
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受伤刚好解除劳动合同赔偿多少[律师回复] 1. 要是因为工伤受伤了，之后又解除了劳动合同，一般能拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金这类赔偿。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 3. 拿广东省举例来说，五级伤残的话，一次性工伤医疗补助金是本人80个月的工资，一次性伤残就业补助金是本人50个月工资；六级伤残时，一次性工伤医疗补助金是本人70个月工资，一次性伤残就业补助金是本人40个月工资，等等。 4. 另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿。具体赔偿数额得看受伤职工的工资水平、伤残等级等因素。 总之，因工伤受伤后解除劳动合同的赔偿数额，会因为地区和具体情况有所不同，要按照相关法律法规以及当地标准来计算。律图河南法务
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试用期间辞退怎么处理[律师回复] 在试用期间要辞退员工的话，有这些需要注意的地方。 首先，用人单位得证明员工在试用期间不符合录用条件。这可不是随便说说就行的，得有明确的录用标准，就像招聘时定的那些要求，然后还要有员工不符合这些标准的证据，像工作绩效不好，工作态度不积极之类的表现都得有。 其次，辞退员工得符合法定程序。一般来说，得提前通知员工，在试用期内，提前 3 天通知就可以。要是没按照规定的程序来辞退员工，那很可能就构成违法解除，到时候员工有权要求恢复劳动关系，或者让用人单位支付赔偿金。 最后，如果双方在试用期间对辞退事宜有过约定，那就得按照约定来处理。不能想怎么来就怎么来。 总之，用人单位在试用期间辞退员工可不能马虎，得谨慎行事，一定要确保辞退行为是合法合规的，这样才能避免引发劳动纠纷，不然到时候麻烦可就大。律图周口
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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