劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签劳动合同是否要写明具体工作时间[律师回复] 签劳动合同时，一定要写明具体的工作时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作时间和休息休假是劳动合同里必不可少的条款。 明确工作时间，对劳动者和用人单位都意义重大。对劳动者来讲，清楚自己的工作时长、上下班时间以及休息休假安排，有利于合理规划日常生活，也能保障自身的休息权。就好比劳动者能依据工作时间来安排自己的日常琐事、照顾家人等。而且啊，这还是计算加班工资等权益的重要参考。要是用人单位安排劳动者加班，就必须按法律规定支付相应报酬，而具体的工作时间就是判断是否加班的前提条件。 从用人单位的角度看，明确工作时间可以让用工管理更加规范，避免和劳动者在工作时间上出现不必要的纠纷。要是双方在工作时间方面产生了争议，劳动合同里明确的约定就能作为解决问题的依据。 因此，签订劳动合同时，要详细把工作时间写清楚，比如每天工作几小时、每周工作几天以及上下班的具体时间等，这样才能保障双方的合法权益。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
什么样的劳务协议能认定为劳动合同[律师回复] 劳务协议若有下面这些特征，一般能认定是劳动合同。 先看主体，得一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要符合劳动年龄等条件。 协议内容也很关键，要是明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险这些劳动合同必备条款，就更倾向认定为劳动合同。比如规定劳动者要按用人单位要求，在特定地点和时间完成工作，用人单位按时支付报酬。 管理与从属性方面，劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守单位规章制度，双方有人身依附关系，这是认定劳动合同的重要因素。像劳动者要严格遵守考勤制度、服从工作安排。 经济从属性上，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动报酬是主要生活来源。要是劳动者提供的劳动是单位生产经营不可或缺的环节，且靠这收入维持生活，也可能认定为劳动合同关系。 在司法实践里，法院会综合考虑上述因素，结合协议实际履行情况，判断劳务协议是不是实质为劳动合同，目的是保障劳动者合法权益。要是劳动者遇到类似情况，要注意保留能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，方便维护自身权益。律图河南法务
5解答 4.7w浏览
-
试用期60天内提出辞职会有赔偿吗[律师回复] 通常，劳动者在60天试用期内主动辞职，没有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，单位不用支付经济补偿。 但有特定情形时，劳动者能要求赔偿。要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，导致劳动者在试用期辞职，劳动者可依据法律要求单位支付经济补偿。补偿标准是，工作满一年，单位支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 如果劳动者遇到单位有上述过错，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和单位沟通，要求支付经济补偿。若沟通不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
试用期辞退员工要给n+1补偿吗[律师回复] 试用期辞退员工是否给“N+1”补偿，得分情况看。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用给经济补偿和“N+1”补偿。不过，用人单位得举证，证明有明确录用条件，且员工不符合该条件。 要是用人单位没正当理由辞退试用期员工，属于违法解除合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，而不是“N+1”补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年则给半个月工资。 若存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情形，即用人单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后可解除合同，在试用期辞退员工，可能要给“N+1”补偿，但这种情况在试用期很少见。 对用人单位来说，辞退试用期员工前要收集好证据以证明员工不符合录用条件。对员工而言，如果被违法辞退，要及时与单位沟通协商，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维权。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
试用期6个月期满后还能继续延长试用吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对试用期期限有明确规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限不同，试用期时长也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。 试用期6个月期满后，不能继续延长试用。6个月试用期对应的一般是三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，已到法定最长试用期。若再延长，就违反“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。 要是用人单位在试用期6个月满后延长试用，劳动者可先和用人单位协商，要求按正式员工标准支付工资并享受相应待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图河南法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4756
186****6664
180****1016
