工伤赔偿 法律问答
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饮酒非工作受伤能认定工伤吗[律师回复] 通常来讲，要是喝完酒之后不是在工作过程中受的伤，那可就不能被认定为工伤了。工伤的认定，得满足在工作的那个时间，在工作的那个场所，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害之类的条件。喝酒本身那就是个人的一个行为，而且喝完酒之后，很可能会让自己的判断力下降之类的，这就增加了受伤的风险。 不过，如果喝酒是在单位组织的跟工作有关的活动当中，并且受伤和这个活动之间存在着直接的因果关系，那说不定就会被认定为工伤。就好比单位组织的聚餐，然后在聚餐之后回家的路上受伤了，这时候就得综合去判断受伤的具体情形之类的各种因素了。 总之，就是单纯因为喝酒而导致的不是在工作时候受的伤，一般来说是很难被认定为工伤的了。但是到底能不能认定，那得根据实际发生的那些事实以及相关的证据来一起综合判定才行，可不能简简单单就下结论。5解答 4.8w浏览
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员工在上班中意外算不算工伤[律师回复] 结论： 员工上班时意外受伤是否认定为工伤需依具体情况判定，关键看是否符合工伤认定条件，建议及时申请工伤认定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像操作机器时被机器弄伤，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也属于工伤范围。但如果员工因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀的，则不得认定为工伤。工伤认定有明确的条件和范围，遇到此类情况，应依据规定准确判断。若您对工伤认定还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。5解答 3.4w浏览
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个人劳务外包出现事故为工伤吗[律师回复] （一）明确事故性质 个人劳务外包中出现事故通常不是工伤，因为多为劳务关系，需明确这点，避免按工伤处理而耽误时间。 （二）划分责任 若在劳务关系里提供劳务一方受损害，根据双方过错承担责任。要及时收集证据证明双方过错情况，维护自身权益。 （三）第三人致害处理 若因第三人行为致害，提供劳务一方可向第三人请求侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 （四）认定工伤途径 若想认定工伤，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，按工伤认定程序向社保行政部门申请。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.7w浏览
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