工伤赔偿 法律问答
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工伤后劳务工赔偿标准是怎样的[律师回复] 在工作场景中，劳务工和劳动关系里的劳动者是不一样的。要是劳务工在工作时受了伤，不能用《工伤保险条例》来处理，而是得按照《民法典》里侵权责任的规定来办。 要是劳务工受伤是因为第三人导致的，劳务工有两个选择。一方面可以找第三人，让他承担赔偿责任；另一方面也能要求接受劳务的那一方给点补偿。而接受劳务的一方给了补偿之后，是有权利向那个第三人去追偿的。 关于赔偿的项目和标准，有这些内容。医疗费得看医院开的相关凭证来确定；误工费要根据误工的时间还有劳务工的收入情况来算；护理费得考虑护理人员的收入、护理的人数以及护理的期限；交通费就按照实际花了多少钱来计算；住院伙食补助费是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来定；残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。要是劳务工因为受伤死亡了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 不过要提醒大家，具体能赔多少钱，得结合劳务工的实际情况来确定。要是劳务工和相关方就赔偿问题谈不拢，有几种解决办法。可以大家坐下来好好协商，也可以找个第三方来调解。要是这两种方法都行不通，还能去法院打官司，通过诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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协商后工伤停工留薪期工资能不发吗[律师回复] 咱先来说说工伤停工留薪期工资这事儿。就算职工和单位协商了，这工资也必须得发。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资福利可不能变，单位得每个月按时给发。 为啥必须发这停工留薪期工资呢？这可是保障受伤职工基本生活和后续治疗的钱，是职工该有的法定权益。这权益是法律规定的，单位可不能耍赖不遵守。要是单位和职工商量好了不发这工资，那这商量的协议其实是没用的。因为《中华人民共和国民法典》说了，违反法律、行政法规强制规定的协议是无效的。所以，哪怕双方嘴上说得好好的不发工资，这协议也不算数。 要是单位真不按法律规定发停工留薪期工资，受伤职工也别慌，有办法维护自己权益。可以先试着跟单位再好好谈谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管单位。要是前面这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，让法律来给咱主持公道。咱们职工一定要明白自己的权益，遇到问题勇敢维权。平台精选咨询...
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保险和工伤哪些部分能重复赔付[律师回复] 买了保险，又遭遇了工伤，在一些赔偿项目上是可以重复拿赔偿的，不过具体情况得细细分。 先说说商业保险这一块。要是买了商业意外险，在身故或伤残保险金的赔付上，和工伤保险的一次性工亡补助金、一次性伤残补助金可以同时拿到手。为啥呢？因为商业意外险是按照保险合同的约定来赔的，工伤保险则是建立在劳动关系和工伤认定上的，二者本质不一样。举个例子，职工因为工伤不幸去世了，家属既能从商业意外险那里领到身故保险金，也能从工伤保险拿到一次性工亡补助金。 不过，商业保险里的意外医疗费用补偿型保险，一般就不能和工伤保险的医疗费用重复报销了。这里遵循的是补偿原则，也就是说，最终拿到的补偿不能超过实际花的医疗费。要是工伤保险已经把医疗费给报了，那商业保险通常只会补报销没报完的那部分。 还有商业保险里的津贴型保险，像住院津贴这种，它和工伤保险里的停工留薪期工资是可以重复享受的。住院津贴是按照住院天数给的一笔固定补偿，而停工留薪期工资呢，是职工因为工伤暂停工作接受治疗时，单位按照原来的工资福利给发的钱。律图专业咨询...
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公司辞退九级工伤员工，赔偿标准是什么[律师回复] 公司辞退九级工伤员工要承担不少赔偿责任。 首先是工伤待遇方面，员工能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能帮员工支付工伤治疗以及后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由公司给，用来弥补员工因工伤就业能力下降的损失。具体给多少，由省级政府定。 要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不过，如果公司辞退员工是合法的，比如员工严重违反公司规章制度，就不用给赔偿金，但一次性伤残就业补助金还是要给。 员工要是遇到这种事，得赶紧和公司谈赔偿。要是谈不拢，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台精选咨询...
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发生交通事故赔偿后能否申报工伤[律师回复] 在生活中，发生交通事故获得赔偿后，其实在符合一定条件时还能申报工伤。按照《工伤保险条例》的说法，如果职工是在上下班路上遭遇交通事故，而且自己不是主要责任方，又或者是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到交通事故伤害，这些情况都能被认定为工伤。 就算交通事故的赔偿已经处理好了，也不影响去做工伤认定和申请工伤赔偿。这是因为交通事故赔偿属于侵权责任赔偿，就像是撞了人要给对方赔钱；而工伤赔偿是社会保险待遇，是国家给劳动者的保障，二者性质不一样。要是侵权人已经赔了医疗费、误工费这些钱，工伤保险机构或者单位就不会再重复给这部分钱了。不过，没拿到赔偿的部分或者不同的赔偿项目，还是能去申请工伤赔偿的，比如一次性伤残补助金等。 员工打算申请工伤，得在规定时间内去统筹地区社会保险行政部门提交申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等东西。等被认定为工伤后，就可以根据劳动能力鉴定结果，享受不同等级的工伤待遇了。 法律建议：发生交通事故别慌，如果感觉可能符合工伤条件，要及时收集相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断书等。尽快去申请工伤认定，别错过时间，不然可能会影响自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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