工伤赔偿 法律问答
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工伤与交通事故并存，医疗费该怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤与交通事故并存时，医疗费赔偿遵循“填平原则”，劳动者不能获得双份医疗费赔偿。 法律解析： 工伤与交通事故并存属于民事侵权赔偿责任和工伤保险赔偿责任竞合，医疗费赔偿适用“填平原则”，目的是避免受害人因受伤获得超出实际损失的赔偿。实践中，医疗费一般按“补差”或“谁支付谁追偿”处理。若交通事故侵权方或其保险公司先赔付医疗费，工伤保险基金不再重复支付；若工伤保险基金先支付，有权向第三方追偿。当侵权方未支付或无法确定侵权方时，工伤保险基金可先行支付，之后再向侵权方追偿。总之，劳动者不能同时从侵权方和工伤保险基金处获得双份医疗费赔偿。如果遇到工伤与交通事故并存涉及医疗费赔偿的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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二级轻伤的工伤赔偿会有多少钱[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿与轻伤重伤分级无关，是按照劳动能力鉴定的伤残等级来确定赔偿数额，而二级轻伤标准是用于刑事定罪量刑的人体损伤鉴定标准，不能作为工伤赔偿依据。 （2）确定工伤赔偿数额，首先要申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以得出伤残等级。 （3）工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）各赔偿项目计算方式不同，受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，建议尽快办理以确定赔偿金额，不同案情赔偿方案有别，可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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手臂工伤骨折究竟能赔偿多少钱[律师回复] 手臂工伤骨折赔偿金额受多因素影响需综合确定。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，才能确定赔偿数额。 赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资保持职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金按伤残等级计算，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 鉴于不知具体伤残等级、工资等情况，无法给出确切赔偿金额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合自身工资等实际情况，依据当地标准计算赔偿金额。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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