工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地打工死亡，赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地打工不幸死亡，赔偿情况主要分两种。 要是被认定为工伤死亡，那赔偿是有明确标准的。根据《工伤保险条例》，有三方面赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再涨10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，就按人身损害赔偿来处理。赔偿内容有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有死者亲属办丧事花的交通、住宿、误工等费用。具体赔多少，得看实际情况和当地标准。 想确定能拿到多少赔偿，得先弄清楚是不是工伤。用人单位或死者近亲可以在规定时间内，向社会保险行政部门申请工伤认定。等认定结果出来，再按对应的标准算赔偿数额。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
工伤未满一月，工资计算方式是怎样的[律师回复] 工伤未满一月，工资计算有法可依。依据《工伤保险条例》，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。工伤不满一个月，若能确定月工资标准，就按原工资计算这不满一月的工资。像月薪制员工，先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数与停工留薪天数。 要是无法确定月工资标准，就按照统筹地区上年度职工月平均工资来算。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。 若用人单位没依法支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤提前返岗放弃赔偿可不可以做[律师回复] 1、工伤职工要是提前返回工作岗位，还放弃工伤赔偿，这事儿可得慎重考虑。从法律上讲，工伤职工有获得赔偿的合法权益，这相当于给在工作中受伤的职工的一种弥补和保障。 2、按照法律规定，用人单位不许强迫劳动者放弃工伤赔偿的权利。要是职工是在被威胁、欺骗，或者被人利用困难状况等并非出于真实意愿的情况下放弃赔偿，那这种放弃行为可能会被判定无效，职工还是能依法要求赔偿。 3、要是职工清楚知道自己的权益，明白工伤可能产生的后续影响，是自己心甘情愿、真心实意地决定放弃赔偿，而且这种放弃行为不违反法律规定和社会公德，那这种放弃行为也许是有效的。 4、但要注意，工伤可能存在潜在的影响，之后也可能需要治疗。职工提前回岗放弃赔偿后，要是后来发现工伤造成了新的伤害或者病情恶化，可之前已经放弃了赔偿权利，那维权可能就会很麻烦。所以，建议职工做决定之前，先了解清楚工伤赔偿的范围和标准，找专业法律人士咨询一下，保证自己的合法权益能得到充分保护。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
工伤后劳务工赔偿标准是怎样的[律师回复] 在工作场景中，劳务工和劳动关系里的劳动者是不一样的。要是劳务工在工作时受了伤，不能用《工伤保险条例》来处理，而是得按照《民法典》里侵权责任的规定来办。 要是劳务工受伤是因为第三人导致的，劳务工有两个选择。一方面可以找第三人，让他承担赔偿责任；另一方面也能要求接受劳务的那一方给点补偿。而接受劳务的一方给了补偿之后，是有权利向那个第三人去追偿的。 关于赔偿的项目和标准，有这些内容。医疗费得看医院开的相关凭证来确定；误工费要根据误工的时间还有劳务工的收入情况来算；护理费得考虑护理人员的收入、护理的人数以及护理的期限；交通费就按照实际花了多少钱来计算；住院伙食补助费是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来定；残疾赔偿金要根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算。要是劳务工因为受伤死亡了，还得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。 不过要提醒大家，具体能赔多少钱，得结合劳务工的实际情况来确定。要是劳务工和相关方就赔偿问题谈不拢，有几种解决办法。可以大家坐下来好好协商，也可以找个第三方来调解。要是这两种方法都行不通，还能去法院打官司，通过诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
协商后工伤停工留薪期工资能不发吗[律师回复] 咱先来说说工伤停工留薪期工资这事儿。就算职工和单位协商了，这工资也必须得发。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工在工作里受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤，在停工留薪这段时间，原来该有的工资福利可不能变，单位得每个月按时给发。 为啥必须发这停工留薪期工资呢？这可是保障受伤职工基本生活和后续治疗的钱，是职工该有的法定权益。这权益是法律规定的，单位可不能耍赖不遵守。要是单位和职工商量好了不发这工资，那这商量的协议其实是没用的。因为《中华人民共和国民法典》说了，违反法律、行政法规强制规定的协议是无效的。所以，哪怕双方嘴上说得好好的不发工资，这协议也不算数。 要是单位真不按法律规定发停工留薪期工资，受伤职工也别慌，有办法维护自己权益。可以先试着跟单位再好好谈谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙管管单位。要是前面这些办法都行不通，还能去申请劳动仲裁，让法律来给咱主持公道。咱们职工一定要明白自己的权益，遇到问题勇敢维权。平台精选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****5277
185****9968
152****8631
