工伤赔偿 法律问答
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员工上班患病48小时后死亡算不算工伤[律师回复] 1、员工在上班期间患病，要是超过48小时才死亡，通常是不能算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，才会被当作工伤。说白了，“48小时内抢救无效死亡”是其中很关键的一个条件。 2、这个规定其实考虑了一些特殊情况，是为了在一定程度上保护劳动者的权益。毕竟突发疾病可能和工作有关系，而且情况比较紧急。但要是员工上班时生病，抢救时间超过了48小时才去世，一般就不符合上面说的当作工伤的情况了。 3、但也有特殊情况，如果有证据能证明员工得的病是因为工作引起的，比如是职业病，或者符合其他法律规定应该认定为工伤的情况，那还是可以认定为工伤的。像职业病，就得经过专门机构诊断才能确定。要是不确定是不是工伤，员工家属可以向当地管社会保险的部门申请工伤认定，由他们根据具体情况和相关证据来判断。律图专业咨询...
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上班路上遭遇车祸能否认定为工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，满足法定条件可认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。 关键条件有两个。一是“上下班途中”，既包括合理的上下班时间，也有合理的路线。合理时间不仅是正常上下班时间，加班等特殊工作安排下的上下班时间也算。合理路线包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的往返路线；工作地与配偶、父母、子女居住地的往返路线；还有从事日常工作生活所需活动，像顺路买菜，且在合理时间和路线内的情况。 二是“非本人主要责任”，要依据交通管理等部门给出的事故责任认定书。要是职工在事故中负主要责任及以上，比如无证驾驶、酒后驾车这类明显交通违法行为引发事故，就不能认定为工伤；而负同等责任、次要责任或无责任，就可以认定。 因此，上班路上遇车祸，要结合这两方面条件判断。当事人可及时收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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受伤是因违章操作算不算是工伤[律师回复] 职工违章操作受伤通常算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，会被认定为工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定法定情形，就算职工有违章操作等过错，也不影响工伤认定。 不过，有排除工伤认定的法定情形。职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤。 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，哪怕是违章操作导致，也会被认定为工伤。职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，职工能依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。职工遇到此类情况，要及时收集相关证据，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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突发疾病死亡申请工伤认定需什么条件[律师回复] 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。下面讲讲申请所需条件。 工作时间是指员工处于单位规定的工作时间内。要是单位实行不定时工作制，就得结合实际工作安排来认定。工作岗位就是员工日常履行工作职责、完成工作任务的地方。而且，疾病得是突然发作，之前没明显征兆。 死亡结果有两种情况。一种是突发疾病当场死亡；另一种是经医疗机构抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，48小时从医疗机构初次诊断时间开始算。 申请时，要准备好劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明、事故报告等材料。按照工伤认定申请流程，在规定时间内向当地社会保险行政部门提交。证明材料得能充分证明符合前面说的条件，这样才能顺利完成工伤认定。律图法律顾问...
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上班时路上中暑可算作工伤吗[律师回复] 一般来说，上班路上中暑无法被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形。在上下班途中，只有受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。上班路上中暑不属于这类常规能认定工伤的事故类型。 不过，要是中暑达到职业病范畴，那就另当别论了。按规定，劳动者患职业病应认定为工伤，职业性中暑被列入《职业病分类和目录》。但认定职业性中暑有条件，要求劳动者在高温作业环境下因接触高温引发中暑，还需经有诊断资质的医疗卫生机构诊断，由专业部门做职业病认定。一般上班路上接触高温环境时间短暂，很难满足职业性中暑认定条件。 要是上班路上中暑，建议先去附近医疗机构做检查治疗，保留好相关诊断证明和费用票据。若认为符合职业病认定标准，可咨询专业人士或向相关部门了解申请职业病认定的流程和要求。本地专业咨询...
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