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民事诉讼中侵权诉讼时效是多久[律师回复] （一）权利人要及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损及义务人时，尽快收集证据，准备提起诉讼，以免错过三年的一般诉讼时效。 （二）若距离权利受损已接近二十年仍未解决，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。 （三）当诉讼时效期间最后六个月内出现法定障碍无法行使请求权，等待障碍消除后，还有六个月的诉讼时效。 （四）权利人可通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图河南法务
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民事诉讼中怎样对孤证进行认定[律师回复] （一）在民事诉讼中，若要认定孤证，当事人应仔细审查证据形成过程和保管情况，查看有无明显涂改、伪造痕迹，以确保证据真实性。 （二）判断证据与待证事实是否有实质联系，在合同纠纷等案件中，确保证据与关键事实相关。 （三）确认证据收集方式和形式合法，避免使用非法手段获取的证据。 （四）结合全案情况，看孤证能否与其他间接证据相互印证，若吻合则可增强其证明力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。该条表明证据需真实合法且与案件相关，才能用于认定案件事实，涵盖了对孤证认定时真实性、关联性、合法性的要求。律图周口
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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