债权债务 法律问答
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固始县-赵维...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
固始县-刘婷...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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欠款纠纷里举证责任应如何去分配[律师回复] 在欠款纠纷里，要搞清楚谁该拿出证据说话，有个大家都遵循的原则，就是“谁主张，谁举证”。也就是说，你提出一个说法，那你就得拿出证据来证明这个说法是真的。 先看看债权人这边的情况。要是债权人向债务人追讨欠款，就得证明债权债务关系是存在的，而且债务人还没还钱。比如说，得有借条、借款合同，这就相当于双方达成借钱约定的“凭证”。转账记录也很关键，能证明钱确实给了对方。还有聊天记录，要是有催款的内容，就能说明债权人向债务人要过钱，可债务人没还钱。 再说说债务人。要是债务人不认同债权人说的事儿，那也得拿出证据来。要是债务人说自己已经还了钱，就得出示还款凭证，像银行转账记录、收条这些。要是说债务已经抵销了，就得有能证明抵销的相关证据。要是对借款本金或者利息有意见，也得拿出证据说明实际的本金金额或者利息计算方式和当初约定的不一样。 在实际打官司的时候，如果双方的证据都不够充分，法院会综合考虑很多方面，像双方怎么说的、平时的交易习惯等，来判断谁该承担举证责任。要是债权人已经拿出了一些基本的证据，可债务人反驳却拿不出证据，那最后债务人可能就得倒霉，承担对自己不利的后果。 给大家提个实用的建议，不管是借钱出去还是借钱进来，都要记得保留好相关的证据，这样以后万一有纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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未约定还款期的借款合同，保证责任怎么算[律师回复] 在未约定还款期的借款合同里，保证责任的计算和保证方式紧密相关。 一般保证情况下，债权人拥有在主合同履行期限到期后的六个月内，让保证人承担保证责任的权利。对于未约定还款期的借款合同，法律规定债权人能够随时要求债务人还钱，不过得给对方必要的准备时间。这个“必要准备时间”结束的那天，就相当于主合同履行期限到期了，保证期间就从这天开始往后算六个月。 连带责任保证和一般保证类似，债权人同样能在主合同履行期限到期后的六个月内，要求保证人承担保证责任。要是没约定还款期，就把债权人给债务人的必要准备时间结束的那天，当作主合同履行期限到期日，开始计算保证期间。 要是债权人在保证期间内，对于一般保证没有对债务人提起诉讼或者申请仲裁，对于连带责任保证没有要求保证人承担保证责任，那保证人就不用承担责任了。 还有，当事人可以自己约定保证期间。但要是约定的保证期间比主债务履行期限早结束，或者和主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得不清楚，保证期间就是主债务履行期限到期之日起的六个月。 法律建议：在签订借款合同和保证合同时，最好明确约定还款期限和保证期间，避免不必要的法律纠纷。如果没有约定，债权人要及时行使自己的权利，在规定的保证期间内采取相应措施，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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未约定还款时间欠条怎样处理[律师回复] 未约定还款时间的欠条处理有法律规定。按照法律，履行期限不明确，债务人能随时还钱，债权人也能随时要求还钱，但要给对方必要的准备时间。意思就是，没约定还款时间的欠条，债权人可随时催债务人还钱，不过要给其合理时间筹备资金。 诉讼时效方面，没约定履行期限的合同，从债权人要求债务人履行义务的宽限期结束那天起算。如果债权人第一次要求还钱时，债务人明确说不还，那么从债务人明确表示不还那天开始算诉讼时效。 要是双方在还款问题上有纠纷又协商不成，债权人可以通过打官司维护权益。起诉时要收集证据，像欠条、交流记录、转账凭证等，证明债权债务关系和欠款金额。 这表明，未约定还款时间的欠条让债权人有主动权，但行使权利要遵循法律，既要保障自己权益，也要给债务人合理准备时间。律图法律顾问...
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遇到多发执行案款应如何把钱追回[律师回复] 执行案款多发了怎么办？按下面步骤能把钱追回来。 先看法院怎么做。要是执行法院发现多发执行案款，就会主动启动执行回转程序。啥是执行回转呢？简单说，就是执行时或者执行完后，原来执行依据的法律文书被撤销或改了，执行机关就得重新处理已执行的财产，让一切回到执行开始前的状态。法院会出执行回转裁定，要求拿到钱的人还钱；要是不还，就会强制执行。 申请执行人也别闲着。得主动配合法院，赶紧提供能证明多发案款的证据，像执行款项明细、计算依据这些。还要多和法院沟通，及时了解执行回转的进度。 要是拿到钱的人对执行回转裁定有意见，也有办法。可以在规定时间内提执行异议，把自己的想法和理由说清楚，法院会按程序审查处理。 要是执行回转遇到麻烦，比如拿到钱的人转移财产、不想还钱，也不用怕。可以采取进一步法律手段，像调查他们的财产，对财产进行查封、扣押等，保证多发案款能追回来。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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