刑事辩护 法律问答
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涉嫌职务侵占，立案需满足什么条件[律师回复] 咱们来聊聊职务侵占罪。简单讲，职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人，借着职务上的便利，把单位的财物非法弄到自己兜里，而且达到一定数额的行为。那依据法律规定，啥情况才能对职务侵占进行立案呢？ 1. 主体得符合要求。一般的犯罪主体是公司、企业或者其他单位里的特定人员。不过国有公司、企业或者国有单位里从事公务的人，还有国有单位派到非国有公司、企业及其他单位搞公务的人不算在内。要是这些人有类似行为，会按照贪污罪来定罪处罚。 2. 得有对应的行为。就是说行为人得利用职务带来的便利，像主管、管理、经营、经手单位财物这些便利条件，把单位的财物非法占为己有。侵占的办法有很多，比如直接吞了、偷偷拿走、用欺骗手段弄到手等等。 3. 侵占财物数额要达标。侵占的财物得达到数额较大的标准，通常职务侵占数额在三万元以上，就会被认定为“数额较大”。 现在法律越发注重保护企业财产权益，对职务侵占罪的打击力度很可能会不断加大，相关的立案标准和认定规则也可能会随着经济发展有所调整。要是同时满足了上面说的主体、行为和数额条件，公安机关一般就会立案追查。律图法律顾问...
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工程里吃回扣属不属于职务侵占[律师回复] 工程回扣情况复杂，是否属于职务侵占要依具体情形判断。 先说职务侵占是啥，简单来讲，就是公司、企业等单位的人员，利用职务便利，把单位财物非法占为己有，达到一定数额就犯罪了。在工程里，如果有人利用职务之便，将本应归单位的回扣揣进自己腰包，数额还达到标准，那就是职务侵占。像采购人员在买工程物资时，和供应商串通抬高价格，供应商把差价以回扣形式给采购人员，采购人员私吞，这就可能涉嫌职务侵占。 但要是回扣是作为促成业务的合理报酬给个人，又没损害单位利益，也没违反单位规定和法律，那就不算职务侵占。不过要注意，工程回扣很多时候可能违法，比如违反《反不正当竞争法》，属于商业贿赂。商业贿赂就是经营者为了拿到交易机会或竞争优势，给交易相关方财物或其他好处。 所以，工程吃回扣是否构成职务侵占，重点看是否利用职务便利非法占有单位财物，同时还可能引发其他法律责任。律图河南法务
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对于破产管理人挪用资金要怎么处理[律师回复] 破产管理人挪用资金违反法律规定。依据《中华人民共和国企业破产法》，管理人应勤勉尽责、忠实执行职务，挪用资金违背了这一法定义务。 在刑事责任上，破产管理人挪用资金可能触犯不同罪名。非国家工作人员身份的破产管理人，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超三个月未还，或虽未超三个月但数额大、进行营利活动或非法活动的，构成挪用资金罪。国家工作人员身份的破产管理人则可能构成挪用公款罪，都要面临刑事处罚。 民事责任方面，相关权利人可要求破产管理人返还挪用资金，并赔偿所造成的损失。债权人会议或债权人委员会有监督管理人的权力，发现管理人挪用资金后，可向法院申请更换管理人，还可要求该管理人承担赔偿责任。 另外，监管部门会对挪用资金的破产管理人进行行政处罚，像警告、罚款、暂停或取消其担任破产管理人的资格等，以此保障破产程序公正有序进行。要是遇到破产管理人挪用资金的情况，相关权利人要及时通过法律途径维护自身权益。本地专业咨询...
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职务侵占8万会受到何种处罚[律师回复] 1、当有人职务侵占了8万块钱，要怎么处罚呢？这得按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释来定。按照规定，职务侵占罪里要是数额在3万元以上、不满100万元，就算是“数额较大”了。所以侵占8万就属于这种“数额较大”的情况。 2、要是有人犯了职务侵占罪，而且数额属于较大的情形，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还得交罚金。不过法院在量刑的时候，会考虑好多方面的情况。比如说侵占的钱有没有退还回去，行为人有没有自首、立功这些表现，还有侵占行为给单位带来了多大的损失和影响。 3、要是行为人在事情被发现之后，很积极地把侵占的钱全都还回去了，还得到了单位的谅解，并且有自首情节，那法院可能会从轻处罚，说不定只判个拘役，或者适用缓刑。但要是这人死不退还赃款，还让单位遭受了重大损失，那量刑可能就会接近三年有期徒刑的上限，而且会判实刑。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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