合同事务 法律问答
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遇到人事没给自己签合同该怎么办[律师回复] 没签劳动合同，劳动者该如何维权？ 要是人事没和咱签劳动合同，咱先别急。可以先跟人事或者用人单位好好沟通，要求他们和自己签书面劳动合同。友好协商既能维持和谐的劳动关系，也能高效保障咱们的权益。 要是协商没用，那就要多留个心眼，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言等。这些证据在后续维权时可关键了。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签的时候起，每月也得付双倍工资。 维权途径有不少。可以向劳动监察部门投诉，他们能责令用人单位改正，还会给予处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。只要掌握好证据，咱们的合法权益一定能得到保障。律图专业咨询...
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签了合同钱未交齐该如何解决[律师回复] 签了合同但钱没交齐，有几种解决办法。 咱先看看合同是咋约定的。一般合同里都会写明付款方式、时间，还有逾期付款要承担啥责任这些条款。要是对方没按照约定交齐钱，那就算违约了。这时候，没违约的一方就能按照合同要求违约方承担责任，像让他支付违约金、赔偿损失之类的。 要是合同里没说清楚，或者说得模模糊糊的，双方可以先商量一下，重新定个付款时间和方式，写个补充协议。要是商量不成，没违约的一方可以给违约方发书面通知，催他在合理的时间内把钱交齐。 要是违约方收到通知后还是不肯交钱，没违约的一方就可以用法律手段来维护自己的权益了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方可以选择解除合同，还能让违约方赔偿因为违约造成的损失，这个赔偿的钱得包括合同正常履行能得到的好处。也能选择让合同继续履行，去法院起诉，要求违约方把剩下的钱交了，还得给逾期利息。 在处理这事的时候，一定得留好相关的证据，像合同、付款的凭证、双方沟通的记录这些，万一以后要用，就能靠这些证据维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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买卖合同中能否对利益进行约定[律师回复] 在买卖交易里，签订合同是保障双方权益的重要手段。依据《中华人民共和国民法典》，咱们签合同是有自愿权的，只要合同里的约定不跟法律、法规的硬性规定对着干，也不违背社会的公序良俗，那这个约定就是有法律效力的。 合同里的利益约定涉及很多方面。像价款，双方可以商量好标的物的价格，还能说说这价格会不会跟着市场情况变。付款方式也能约定，是一次把钱付清，还是分几次给，什么时候给钱，这些都能写进合同。交付时间和质量标准同样重要，啥时候交付东西，东西得达到啥质量要求，都得明确。 除了这些，利益的风险负担也别忽略。比如在把东西交给对方之前和之后，如果东西有损坏、丢失这些情况，得说清楚由谁来承担损失。 但要注意，合同里的约定得合理公平。要是约定明显偏向一方，让另一方吃了大亏，那吃亏的一方可以找法院或者仲裁机构把这个约定撤掉。要是约定和法律、法规的硬性规定冲突了，那这个约定就是无效的。 给大家提个实用建议，在签订买卖合同约定利益相关事项时，一定要仔细考虑，确保约定既合法，又公平、明确。最好把可能出现的情况都想到，写进合同里，这样才能更好地保障自己和对方的合法权益，避免日后出现麻烦。本地法律顾问...
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若买家具合同丢失该怎么解决[律师回复] 买家具时合同丢了，不用太着急，有几种办法能解决相关问题。 首先，如果要证明合同关系存在，你可以先和对方商量一下，看对方愿不愿意把他那份合同拿出来，你复印一份留着。要是对方配合，事情就好办多了。 要是没办法拿到对方的合同，那和对方签一份补充协议也是个好主意。在补充协议里，把原合同的主要内容写清楚，像家具的名字、规格、数量、价格，还有交付的时间和地点这些重要信息都要明确。双方签字确认后，这份补充协议就和原合同有一样的法律效力。 收集其他证据也很重要。交易时的聊天记录、电子邮件，如果里面提到了合同的主要内容，都能作为证明合同存在的证据。付款凭证也必不可少，比如银行转账记录、微信或者支付宝的支付记录，能证明交易的金额和时间。另外，送货单、安装单这些单据，如果上面有家具的相关信息，还有双方的签字确认，同样可以当作证据。 要是因为合同丢失出现了纠纷，双方可以先好好协商。要是协商不成，前面收集的这些证据在必要的时候就能派上用场，你可以拿着这些证据去法院起诉，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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未签合同转入别的公司签合同怎么处理[律师回复] 没签合同就转到别的公司签合同，处理方式得看具体情况。 要是在原公司上班没签书面合同，按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，原公司得每月给劳动者两倍工资。劳动者可以先和原公司谈赔偿。谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 转到新公司签合同，得保证新公司合同条款公平合理，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些重要事项。要是原公司因为业务调整等情况把员工安排到新公司，要和员工协商一致，明确工龄等权益咋处理。要是原公司没给经济补偿，算支付经济补偿的工作年限时，劳动者在原公司的工作年限要合并算成在新公司的工作年限。 要是处理时和原公司或新公司起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径解决。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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