工伤赔偿 法律问答
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周口-吴荻律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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私人老板雇佣人员死亡应如何赔偿[律师回复] 私人老板雇佣人员死亡，赔偿情况要区分雇佣关系和劳动关系，不同关系适用不同法律规定。 如果是劳动关系，要按工伤保险相关规定处理。第一步要进行工伤认定，认定为工伤后，死亡人员的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给被供养亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若老板没给员工交工伤保险，相关赔偿就得老板自己承担。 要是属于雇佣关系，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。如果雇员自身有过错，会减轻雇主的赔偿责任。赔偿项目通常有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按20年计算，60岁以上年龄每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算。 出现这种情况，建议尽快确定是哪种关系，按对应法律规定依法维权。涉及劳动关系的，及时申请工伤认定；是雇佣关系的，协商或通过诉讼解决赔偿问题。本地法律顾问...
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上班时路上中暑可算作工伤吗[律师回复] 一般来说，上班路上中暑无法被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定有特定情形。在上下班途中，只有受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能被认定为工伤。上班路上中暑不属于这类常规能认定工伤的事故类型。 不过，要是中暑达到职业病范畴，那就另当别论了。按规定，劳动者患职业病应认定为工伤，职业性中暑被列入《职业病分类和目录》。但认定职业性中暑有条件，要求劳动者在高温作业环境下因接触高温引发中暑，还需经有诊断资质的医疗卫生机构诊断，由专业部门做职业病认定。一般上班路上接触高温环境时间短暂，很难满足职业性中暑认定条件。 要是上班路上中暑，建议先去附近医疗机构做检查治疗，保留好相关诊断证明和费用票据。若认为符合职业病认定标准，可咨询专业人士或向相关部门了解申请职业病认定的流程和要求。本地专业咨询...
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人在工地摔倒，是否算工伤[律师回复] 人在工地摔倒算不算工伤，要根据《工伤保险条例》来判断，主要看是否符合工伤认定条件。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因摔倒受伤，一般就能认定为工伤。像在工地正常施工的时候，由于地面湿滑或者有障碍物，不小心绊倒受伤，这就符合工作时间、工作地点、工作原因这“三工”要素，是可以认定为工伤的。 在工作时间前后，在工地里从事和工作相关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤，也能算作工伤。比如说上班前清理施工场地，或者下班后整理工具时摔倒，就属于这种情况。 如果是在工作时间和工地内，因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害而摔倒，也是工伤。不过，要是在工地休息的时候，因为个人原因，比如嬉戏打闹摔倒，通常就不能认定为工伤了。 另外，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，是不能认定为工伤的。 要是在工地发生了摔倒事故，用人单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也可以在规定时间内自己去申请。律图平台咨询...
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临时工患重大疾病，厂家该如何处理[律师回复] 临时工和厂家建立劳动关系后，如果患上重大疾病，厂家得按规矩处理。 先说医疗期，临时工有权利享受医疗期，这个时间长短和工作年限有关。打个比方，工作时间长，医疗期可能就久一些。在这段时间里，厂家不能随便和临时工解除劳动合同。要是厂家违规这么做了，临时工能要求接着履行合同，或者让厂家给赔偿金。这就好比签了协议，不能随意毁约，毁约就得付出代价。 工资支付也有讲究。在医疗期内，厂家要给临时工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。就像不管怎样，都得保障临时工最基本的生活开销。 医保方面，要是厂家给临时工交了医疗保险，临时工看病就能通过医保报销一部分费用。可要是厂家没交医保，导致临时工没法享受医保待遇，那厂家就得把原本医保能报销的那部分费用给出了。这就相当于因为厂家的疏忽，让临时工受了损失，厂家就得弥补。 医疗期满了，如果临时工干不了原来的活，也干不了厂家另外安排的工作，厂家提前三十天书面通知临时工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。工作每满一年，就多给一个月工资。这也是对临时工工作的一种认可和补偿。 建议厂家严格遵守这些规定，避免不必要的法律风险；临时工也要了解自己的权益，遇到问题及时维权。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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