诉讼仲裁 法律问答
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原告是否能申请强制执行[律师回复] 1、原告在满足特定法定情形时，是能够去申请强制执行的。在打民事官司的时候，一旦法院给出的判决、裁定或者调解书开始生效，要是被告没有在规定好的时间里履行自己该承担的义务，这时候原告就有资格去申请强制执行了。这里所说的生效法律文件，像民事判决书、裁定书、调解书，还有具有强制执行力的公证债权文书等都包含在内。 2、原告要是想申请强制执行，得在法律规定的时间范围内提出。并且要向有权力处理这类案件的法院提交强制执行申请书、生效法律文书的复印件等相关材料。法院收到申请并受理之后，会给被执行人发执行通知，还可能马上采取一些强制执行手段，比如查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款等。 3、但要是被告对已经生效的法律文书申请再审，并且法院也决定重新审理这个案子，又或者出现其他法律规定可以暂停执行的情况，那原告申请的强制执行就可能会受到影响。 如今法律体系不断完善，执行制度也在持续优化。未来，对于强制执行的条件和程序可能会更加细化和规范，以更好地保障当事人的合法权益。原告申请强制执行是保障自身权益的重要途径，在符合条件时合理运用这一手段十分关键。律图河南法务
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涉及公司法的诉权要怎样去行使[律师回复] 在公司法领域，诉权行使要根据具体情况遵循相应法律程序。 先说股东代表诉讼。要是公司董事、监事、高级管理人员侵害公司权益，公司却不追究他们责任，有限责任公司股东，以及股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，能书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院起诉。要是监事有这类侵害行为，上述股东可书面请求董事会或不设董事会的有限责任公司的执行董事向法院起诉。若监事会、监事，或董事会、执行董事收到股东书面请求后拒绝起诉，或三十日内未起诉，又或者情况紧急，不马上起诉会让公司利益受难以弥补的损害，股东就有权为公司利益以自己名义直接向法院起诉。 再说股东直接诉讼。若董事、高级管理人员违法违规或违反公司章程，损害股东利益，股东可向法院起诉。 还有公司决议瑕疵诉讼。公司股东会、股东大会、董事会的决议内容违法违规无效。会议召集程序、表决方式违法违规或违反公司章程，或决议内容违反公司章程，股东可自决议作出之日起六十日内，请求法院撤销。 行使公司法诉权，要准备好充分证据，按法定程序和时效来，这样才能维护自己合法权益。律图周口
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确认公司决议无效案诉讼费怎么收[律师回复] 确认公司决议无效案属于非财产案件。按照《诉讼费用交纳办法》，非财产案件是按件收取诉讼费的。 一般来说，这类案件每件要交50元到100元诉讼费。但不同地方的法院规定和实际操作不一样，收费也会有差别。有些地区收费标准比较低，每件收50元；有些地区标准高些，收100元。 要是当事人打算去法院起诉，请求确认公司决议无效，交诉讼费就得按照受诉法院的具体要求来。在立案的时候，法院会清楚地告诉当事人要交多少诉讼费。当事人得在规定时间内把钱交够，如果没按时交或者没交够，法院可能会按照撤诉来处理这个案子，到时候之前做的准备可能就白费了。所以大家起诉的时候，一定要留意诉讼费的交纳问题，别因为这点事儿影响了诉讼进程。律图周口
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偷录的录音能不能当作证据[律师回复] 偷录的录音在特定条件下能作为证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，录音属于视听资料证据。法院判定其能否被采纳，主要看是否满足合法性、真实性和关联性。 合法性判断很关键。要是录音手段违反法律禁止性规定，像在他人住所装窃听设备偷录，侵犯他人隐私权等合法权益，那录音不能作为证据。不过，在公众场合或自己有合法权利的场所，如自家，没侵犯他人合法权益，只是偷录谈话内容，通常认为具有合法性。 真实性也得考虑。法院会审查录音有无剪辑、拼接等伪造、篡改情况，存在这些情况就不能作为证据。当事人可以通过鉴定等方式证明录音真实。 关联性指录音内容要和案件事实相关，能证明案件关键事实。 总之，偷录的录音不是都不能当证据，只要符合合法性、真实性和关联性要求，法院就能采纳作为定案依据。若有偷录录音想作为证据的情况，要确保录音手段合法，保存好原始录音避免伪造篡改，并且让录音内容与案件紧密相关。律图周口
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哪些情形会导致民事诉讼执行中止[律师回复] 在民事诉讼里，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，有些情况会让执行程序暂时停下来，也就是执行中止。 要是申请人说可以把执行时间往后延，那法院就会尊重申请人的想法，裁定执行中止。毕竟执行程序是申请人申请才启动的，人家主动说能延期，法院自然会考虑。 要是有和案件没关系的人，也就是案外人，对执行的东西提出有道理的意见，觉得这涉及到自己的合法权益，法院经过审查，发现确实有道理，就会裁定中止执行，这样能保护案外人的权益。 当一方当事人是公民，这人去世了，就得等他的继承人来继承权利或者承担义务。要是申请执行人去世，得等继承人来继承权利；要是被执行人去世，得等继承人承担义务，在这个等待的时间里，执行程序就会中止。 如果一方当事人是法人或者其他组织，它们没了，还没确定谁来接手权利和义务，执行程序就没办法继续，法院会裁定中止。 还有一种情况，就是法院觉得应该中止执行的其他情况。这就像是个兜底条款，给了法院根据具体案子灵活判断的权力。比如说执行的东西在归属上有争议，法院就可以自己决定中止执行。 等这些让执行中止的情况没了，法院就会接着执行。给大家的建议是，申请人如果要延期执行，最好书面说明；案外人提异议要准备好充分证据；涉及到当事人死亡或组织终止的，相关继承人或权利义务承受人要尽快处理，推动执行程序正常进行。律图周口
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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