诉讼仲裁 法律问答
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过了20年诉讼期还能不能去起诉[律师回复] 结论： 过20年最长诉讼时效仍可起诉，法院应受理符合条件的起诉，但对方以时效届满抗辩且无中止、中断等情形时，原告可能丧失胜诉权，特殊情况法院可依申请延长。 法律解析： 依据相关法律，即便过了20年最长诉讼时效，只要符合起诉条件，法院就应当受理案件，法院不会主动适用诉讼时效规定。起诉条件涵盖原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。然而，若对方以诉讼时效期间届满进行抗辩，且法院查明不存在诉讼时效中止、中断等法定情形，原告可能无法获得法院支持，丧失胜诉权。不过，要是存在特殊情况，法院可根据权利人的申请决定延长诉讼时效。如果您在诉讼时效方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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