工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿有那几样类型[律师回复] 工伤赔偿包含多种类型，主要涉及职工因工作受伤后的医疗、生活及后续就业等方面保障。 1. 医疗救治费用：涵盖挂号、手术、药费等合理支出。参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担，确保职工受伤能得到及时医治。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，单位需按月支付，且工资福利待遇保持不变，保障职工治疗期间生活不受影响。 3. 伤残津贴：根据伤残等级按比例由工伤保险基金按月发放，为伤残职工提供长期生活支持。 4. 一次性伤残补助金：依伤残等级确定，由工伤保险基金支付，给予职工一次性经济补偿。 5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：合同期满或职工主动解约时支付，分别由工伤保险基金和用人单位支付，助力职工后续生活与就业。 建议用人单位依法参保，职工注意保留相关证据，以保障自身权益。5解答 4.2w浏览
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工伤赔偿公司承担部分怎么计算的[律师回复] 工伤赔偿中公司承担部分的计算方式涉及多方面。 1. 医疗费：工伤保险基金未全额报销的符合规定部分由公司承担，确保职工医疗费用得到合理补偿。 2. 停工留薪期工资：按员工受伤前正常出勤工资收入标准，由单位按月支付，保障职工受伤期间生活。 3. 护理费：职工停工留薪期生活不能自理且单位未派人护理时，单位需参照当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。 4. 伤残津贴（五至六级）：难以安排工作的，五级伤残按本人工资70%、六级按60%由单位按月发放。 5. 一次性伤残就业补助金（五至十级）：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需按省、自治区、直辖市规定支付。 建议公司加强工伤预防措施，降低工伤事故发生率；同时，熟悉相关赔偿标准，依法依规履行赔偿责任，避免不必要的法律风险。5解答 3w浏览
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工伤整个手掌截肢怎么赔偿[律师回复] 手掌截肢工伤相关事宜需按一定流程处理。 1. 工伤认定：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，手掌截肢可能构成五级或六级等高等级伤残。 3. 赔偿事项：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放；构成五级、六级伤残保留劳动关系时，用人单位按月发伤残津贴；一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资、六级为16个月；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。 建议职工及单位严格按规定流程和时间办理相关手续，确保权益落实。职工应保留好相关医疗及费用凭证，单位应积极配合处理。5解答 3.4w浏览
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工伤的生活津贴怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。该待遇按职工受伤前12个月平均工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴等。这保障了职工在停工治疗期间的生活及经济权益，使其不因受伤而遭受经济损失。 2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。不同伤残等级对应不同比例的伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%并依次递减。 3. 本人工资计算：指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%算；低于60%的，按60%算。 提醒： 计算工伤生活津贴时要准确确定工资标准，若对相关计算存在疑问，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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