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合同押金不退还怎么办[律师回复] 结论： 合同押金不退还，可按查看合同、协商、投诉、仲裁或起诉步骤处理以维护权益。 法律解析： 依据民法典规定，合同双方应按约定履行义务。当合同中明确了押金退还条件和情形，对方无合理依据拒绝退还，就构成违约。首先查看合同，能确认自身是否符合退还条件。与对方协商并保留证据，是友好解决问题的方式。若协商不成，向消费者协会、市场监管部门投诉，借助行政力量调解。若合同有仲裁条款可申请仲裁，没有则可向法院起诉，准备好起诉状、合同及沟通记录等证据，通过法律途径要求对方返还押金并承担违约责任。在遇到合同押金退还问题时，若不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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