合同事务 法律问答
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没签合同转到另一家公司签合同怎样处理[律师回复] 1、没签合同就转到别的公司签合同，处理方式得看具体情况。要是原来的公司没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同的，员工可以要求公司每月给双倍工资。员工得收集能证明自己确实在那工作过的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，方便之后维护自己的权益。 2、在和新公司签合同之前，要留意新合同里的条款，比如工作岗位是啥、工作地点在哪、工资给多少、合同期限是多久等，看看是不是和自己想的一样。要是原来的公司为了让员工去新公司就和员工解除了劳动关系，得确认公司有没有按照法律规定给经济补偿。经济补偿是按照员工在原单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 3、要是员工不是因为自己的原因被从原来的公司安排到新公司工作，而且原公司也没给经济补偿，那么员工在原公司工作的时间会算到新公司的工作年限里。员工要把能证明自己是被安排调动工作的材料保存好，保护好自己的权益。律图河南法务
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因胁迫写承诺未撤销是否有法律效力[律师回复] 1、一般情况下，受胁迫写下的承诺，在没撤销之前是有法律效力的。要是被胁迫的一方行使了撤销权，那这个承诺就从一开始就不具有效力了。按照《民法典》的说法，如果一方或者第三方用胁迫手段，让对方在不是真心愿意的状况下做出了民事法律行为，受胁迫的一方可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销。这就表明，受胁迫写下的承诺属于那种可以撤销的民事法律行为。 2、在承诺还没被撤销的时候，从形式上看它是有效的，双方都得受这个承诺的约束。不过，受胁迫的一方要是想保护自己的合法权益，得在知道或者应当知道能撤销这个承诺的事情发生那天起一年内，去行使撤销权。要是因为重大误解要撤销，期限只有九十日。而且，如果受胁迫的当事人从胁迫行为结束那天起一年内没去行使撤销权，这个撤销权就没了。 3、总的来讲，受胁迫写的承诺在没撤销时是暂时有效的。要是还在可以行使撤销权的期限里，受胁迫一方能向法院或者仲裁机构申请撤销这个承诺，让它不再有法律效力。律图河南法务
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被人依据签字刻制签名该怎样处理[律师回复] 当他人根据你的签字刻制签名，这背后藏着不少法律隐患，下面给大家说说应对办法。 从刑事层面看，要是别人没经过你同意，刻了你的签名去伪造文件、合同，骗钱或者带来其他损害，这就可能触犯好几种罪，像诈骗罪、伪造公司等印章罪。一旦遇到这种情况，你得赶紧报警。报警的时候，带上能证明情况的证据，像有你签字的原始文件，还有你发现有人刻你签名的详细说明。警察会根据这些展开调查，让违法犯罪的人受到应有的惩罚。 在民事方面，这种行为可能侵犯了你的姓名权。按照《民法典》，咱们每个人都能自己决定、使用和变更姓名，也能让别人用，但不能违反公序良俗。要是姓名权被侵犯了，你可以让对方别再这么干，消除不好的影响，给你赔礼道歉，要是有损失还得赔偿。要是因为别人用刻的签名签合同，让你有了经济损失，你得把证据收集好，像财产损失的凭证，然后去法院起诉，要求对方赔偿。 另外，你得留意因为签名被刻制可能带来的后续麻烦，比如有没有人冒用你的名义搞一些不明不白的经济活动。只要发现不对，就赶紧通过法律途径保护自己的合法权益，别让坏人得逞。律图平台咨询...
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超合同结算事宜要怎样来处理[律师回复] 超合同结算就是实际结算的钱比合同里规定的金额要多。遇到这种情况，有几种处理办法。 先看看合同是怎么说的。一般合同里会对超合同结算的情况有规定，像因为工程量有增减，导致结算超过合同金额，就按照合同里定好的计价方式和调整办法来结算。要是符合合同里说的情形，那就按照合同来，双方按流程完成超合同部分的结算。 要是合同里没说清楚，双方可以坐下来协商。得按照公平、诚信的原则，商量超合同部分的价格、结算方式这些事儿。谈好了就签个补充协议，把超合同结算的事儿写清楚。 要是商量不出结果，就可以找第三方来帮忙。双方一起找有资质的造价咨询机构，让他们对超合同部分做评估和鉴定，他们给出的结果能当作结算的依据。也能申请仲裁或者去法院起诉，最后按照法律规定和法院的判决来结算。 处理超合同结算的时候，要把相关证据保存好，像合同、协议、工程变更通知、采购发票这些，用来证明超合同是合理的，结算金额也是准确的。这样可以避免后续发生纠纷，保障自己的权益。平台优选咨询...
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18周岁未满能签工作合同吗[律师回复] 在法律层面，未成年人签订工作合同的情况得具体分析。对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果能以自己的劳动收入作为主要生活来源，法律就把他们当作完全民事行为能力人。这是因为他们在经济上能独立，有和成年人差不多的判断能力与承担责任的能力。所以，这类未成年人可以独立签订工作合同，而且合同是合法有效的。 未满16周岁的未成年人是童工。除了法律规定的特殊情况，任何单位和个人都不能招用他们签订工作合同。要是用人单位违反了这个规定，那可是要承担法律责任的。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，让他们能在合适的环境中成长。 已满16周岁不满18周岁，但不以劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们签订的工作合同效力是待定的。合同签了之后，得由法定代理人来决定是否认可。法定代理人同意了，合同才有效；要是拒绝认可，合同就无效。 所以，18周岁以下的未成年人能不能签工作合同，得看具体年龄和实际情况。建议用人单位在招用未成年人时，仔细核实其年龄和经济状况，避免不必要的法律风险。未成年人及其法定代理人在签订工作合同前，也应该了解相关法律规定，保障自身权益。律图河南法务
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