合同事务 法律问答
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项城市-刘晨旭...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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调解后对方不履行违约金怎么处理[律师回复] 倘若在经过调解之后，对方却没有按照约定履行违约金，那您可以考虑采取如下这些法律手段。首先，一定要给对方发送一份书面的催告通知，明确要求他们履行自己的义务并且支付违约金，并且要妥善地保留好这些相关的证据，比如说催告通知的发送记录、对方收到的凭证等等。要是经过催告之后，对方还是不肯履行，那您就可以向法院提出申请，要求进行强制执行。 在申请强制执行这个环节，您得提前准备好调解协议等一系列相关的证据材料，这些材料能够有力地证明对方存在违约行为以及他们应该承担的违约金具体数额是多少。法院会依据法律规定，采取一系列的措施，像是查询对方的财产状况、冻结对方的财产以及直接划拨对方的财产等，通过这些方式来切实保障您的合法权益。 这里要特别提醒大家注意，在整个过程当中，一定要确保您所依据的调解协议是具有法律效力的，并且您在主张自己权利的时候，没有超过法定的诉讼时效期限。只有这样，您才能更好地通过法律途径来维护自己的利益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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