税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税达8000多万会有什么样处罚[律师回复] 偷税漏税8000多万很可能会触犯逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人要是用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，而且占应纳税额百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金；要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 虽然法律没明确“数额较大”“数额巨大”的标准，但从相关司法解释和司法实践看，偷税8000多万算数额巨大。如果企业是扣缴义务人，用同样手段不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，也按上述规定处罚。 不过，有逃税行为的人，在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受行政处罚的，就不会被追究刑事责任。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不适用这个规定了。 最终判罚结果要根据实际案件来定，像有没有自首、立功这些法定从轻、减轻情节，以及偷税数额占应纳税额的比例等因素，都会影响判罚。恩施法务
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偷逃税要多少金额才会被判刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，纳税人要是用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大，且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是数额巨大，且占应纳税额百分之三十以上，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “数额较大”通常指逃税数额十万元以上，且占各税种应纳税总额百分之十以上。“数额巨大”标准法律没统一明确，实践里一般参考相关司法解释和各地司法实践来认定。 要是税务机关依法下达追缴通知后，纳税人补缴应纳税款，缴纳滞纳金，还接受了行政处罚，就不会被追究刑事责任。但要是五年内逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处罚，就不能免责。 扣缴义务人用同样手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，也按上述规定处罚。多次实施这些行为，没处理过的，按累计数额计算。 遇到税务问题，要及时配合税务机关，按要求补缴税款和滞纳金，主动接受行政处罚，避免承担刑事责任。要是对税务处理有疑问，可咨询专业律师。荆门法务
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二手车交易有哪些税费问题需要注意？[律师回复] 二手车税费不能统一按一个比例计算，要先区分个人转让自用车辆、企业出售固定资产和二手车经销商销售收购车辆。三类交易的增值税和所得税处理可能不同，经销商符合条件的0.5%增值税政策不能直接套用到所有卖方。购买已经征收车辆购置税的车辆，一般不重复征收；原免税、减税车辆因转让不再符合条件的，则需核查补税规定。签约前应核对车辆登记、购置税状态、实际成交价和发票，明确报价是否含税，以及中介、过户等服务费的承担。合同约定税费由谁负担，不改变法定纳税主体。请补充买卖双方是个人还是企业、车辆是否自用及首次购车时的纳税情况，再逐项测算，避免用低报成交价方式处理。周义军律师
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想了解，小规模开了专票就要交税吗?[律师回复] 结论：小规模纳税人开了增值税专用发票，对应的收入通常就要交增值税，不能像开普通发票那样享受小微免税额度。具体：第一，国家给小规模纳税人的免征政策一般只适用于开具普通发票的部分；一旦开了专票，专票对应的销售额不享受免税，要按征收率缴税。第二，你开了专票，购买方就能抵扣进项税，所以税务局必然要求你就这笔收入纳税，这是专票链条抵扣的逻辑。第三，如果季度总销售额没超免税额，普通发票部分仍免，但专票部分照交，两者分开算。第四，还有附加税费随增值税走，也要缴。第五，别为了帮客户抵税盲目开专票，超出实际业务、虚开发票会触及虚开增值税专用发票的刑事风险。建议按真实交易开票，必要时咨询税务师或会计师，别因小失大。贾凤强律师
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企业利用员工工资偷税漏税谁来承担责任?，想了解如何避免企业利用工资进行偷税漏税行为？[律师回复] 企业利用员工工资偷税漏税，首要责任在企业本身以及对这事直接负责的主管人员和其他直接责任人员，普通员工一般不直接担刑责，但可能被牵连配合调查。先看行为本质：把不属于工资薪金的支出虚列、虚构人员发工资、用员工个人卡走账等方式少缴企业所得税或个税，都属于虚假纳税申报甚至逃税。责任主体上，单位犯逃税罪的，对单位判处罚金，并对法定代表人、财务负责人等直接负责的主管人员和其他责任人员判刑；员工如果只是身份被冒用、并不知情，通常不担责。员工的风险在于：若明知并配合虚构工资、签字确认虚假资料，可能被认定为共犯或承担补税连带责任，建议保留证据自证清白。维权方面，员工发现被冒用可向税务机关举报，要求更正并消除影响；企业被查后需补税、缴滞纳金和罚款，数额巨大还可能追刑责。提醒一句：工资偷税往往伴随私户走账，员工切勿出借个人银行卡，否则很难脱干系。贾凤强律师
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律师说法·税务类纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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