劳动纠纷 法律问答
117.6
万
解答量
1690
万
浏览量
湖北-李红...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-李星...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-周瑞律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-宋博...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-冯茜...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我咨询一下，82年，14岁做临时工，之后父亲退休，我接父亲职是86年，现在办退休，说之前工龄不算？我问一下是否正确？[律师回复] 根据目前的退休政策，临时工的工龄是否计入退休工龄，需要根据当地的具体规定来确定。一般来说，临时工的工龄在特定条件下是可以计算的，但需要有相应的证明材料，比如工资单、工作证明等。你提到的82年14岁做临时工，86年接父亲职的情况，建议你先收集好当时临时工的相关证明材料，然后向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的政策和计算方式。如果需要，可以寻求法律帮助，以确保你的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.4w浏览 -
我是一名去年四月刚办退休的员工，一直在原单位工作，前几天因一同事出了安全事故，她也是退休员工，退休后一直在公司干了五年了，因为这次事故，公司将我们全部辞退了，没有任何书面型试的辞退书，我在这儿工作了一二十年，没有功劳也有苦劳，没犯过任何错，也没给公司造成过任何损失，请问我有理由找公司要个说法吗[律师回复] 退休后继续在原单位工作，与单位之间形成劳务关系。同事出事故后被辞退，单位应有合理依据。若单位无正当理由辞退，你有权要求合理解释。首先，可与单位沟通，表达诉求，争取协商解决。其他方式，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****9193
189****7084
153****9333
