物业单位员工休病假，甲方要求物业员工补假或者扣除物业公司员工相应病假天数费用合法吗？

这种要求完全没有法律依据。病假是劳动者因患病需要停止工作医疗的法定权利，不是可以事后"补回来"的缺勤。劳动者在医疗期内休病假，是依法行使权利，不存在需要"补假"的问题。甲方要求员工在病愈后另行补班，实质上是变相剥夺员工的病假待遇，违背劳动法的强制性规定。有需要法律服务可联系我

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病请假是员工的合法权益，用人单位不得无故扣除员工病假期间的工资。物业公司员工因病请假，甲方（即业主或甲方单位）要求补假或扣除相应病假天数费用是不合法的。物业公司作为用人单位，应当按照法律规定和劳动合同的约定支付员工病假期间的工资。如果物业公司与甲方之间有关于员工病假费用的约定，应当符合法律规定，不能违反劳动法的基本原则。如果甲方要求物业公司承担不合理的费用，物业公司可以拒绝，并可寻求法律途径解决争议。同时，物业公司也应确保员工的合法权益不受侵害。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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