损害赔偿 法律问答
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湖北-朱洁律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
湖北-张先...律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
湖北-徐若...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
湖北-殷先...律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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您好，孩子大一的时候跟舍友有矛盾，舍友联合其他人孤立排挤他。言语攻击，上课的时候故意坐在后面干挠，现在还是重度抑郁了。现在已经是大三了，我还可以追溯他们的责任吗？[律师回复] 您好，孩子遭受校园霸凌是非常令人痛心的事情。根据《民法典》的相关规定，校园霸凌行为可能构成侵权行为，受害者可以要求侵权人承担相应的民事责任。即使事件已经过去一段时间，但如果能够提供相应的证据证明霸凌行为的存在，以及该行为与孩子抑郁症状之间的因果关系，您仍然可以依法追究侵权人的责任。建议您首先收集相关证据，如证人证言、医疗诊断证明、霸凌行为的记录等，然后可以与学校沟通，寻求调解。如果调解无果，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。同时，也可以向学校所在地的教育行政部门反映情况，寻求行政救济。重要的是，要关注孩子的心理健康，及时寻求专业的心理辅导和治疗，帮助孩子走出抑郁的阴影。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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