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江岸区-熊珂律师
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解答了“劳动纠纷”问题
高山律师
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卢律师,你好!想咨询下劳动仲裁输了,主体不明确,牵扯的公司过多。走一审有胜算嘛?
[律师回复] 把你需要咨询的法律问题详细说下便于为你解答。如需要详细解答可以电话或W信151-7297-5353进行咨询。
周斌律师
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入职头一年没有签劳动合同 后面补签 可以仲裁吗
[律师回复] 您好,可以申请劳动仲裁,双倍工资不能主张,因为已经补签了劳动合同,处罚补签的合同时间没有覆盖前面的时间
李红丽律师
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目前公司想派我去海外工作,可能平均3个月回来一次的那种,这种可以拒绝并提出劳动仲裁吗
[律师回复] 你好,可以拒绝。这种情况一般支持经济补偿金。
蒋玉律师
5解答
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劳动仲裁
[律师回复] 具体什么情况,请详细说明
荣雄律师
1解答
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劳动仲裁咨询,公司不发工资好几个月
[律师回复] 您好,可以发送被迫解除劳动合同通知,申请经济补偿金。
李红丽律师
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
律图法律咨询
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
律图法律咨询
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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