医疗纠纷 法律问答
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无证行医和非法行医怎么判[律师回复] 很多人不太清楚无证行医的后果有多严重。无证行医其实是非法行医的一种，就是没拿到医生执业资格却跑去开展医疗活动。 非法行医一旦触碰刑法，后果很严重。情节严重的，能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或者单处罚金。要是严重损害了就诊人的身体健康，会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。导致就诊人死亡的，要判十年以上有期徒刑，同样有罚金。 这里的“情节严重”包括很多情况，比如让就诊人轻度残疾、器官组织损伤出现一般功能障碍；造成甲类传染病传播、流行或有传播危险；用假药、劣药或者不合格的卫生材料、医疗器械，危害人体健康；被卫生行政部门处罚两次后还继续非法行医，都算“情节严重”。“严重损害就诊人身体健康”根据医疗事故分级标准来定。直接或主要导致就诊人死亡的，才认定为造成就诊人死亡，是次要原因就不算。 当然，如果情节轻微，不构成犯罪，卫生行政部门也会根据《医疗机构管理条例》等法规，取缔非法行医行为，没收违法所得、药品和器械，还会罚款。大家一定要远离无证行医，避免法律风险。要是拿不准某种情况是否合法，建议咨询专业法律人士。鄂州法务
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私立医院骗未成年人做手术要怎么处理[律师回复] 私立医院欺骗未成年人做手术可真让人头疼！遇到这种情况别慌，有办法处理。 首先要及时固定证据，像和医院沟通留下的记录、病历、缴费的凭证，这些都得留好，以后维权用得上。要是手术对未成年人身体造成了损害，还能去做相关鉴定，确定伤害程度和因果关系。 接着，能向卫生健康主管部门投诉。这个部门有权调查和处罚医院的违法行为，按照《医疗机构管理条例》等规定，违规的医院会被警告、罚款，甚至吊销执业许可证。 要是医院的欺骗行为涉嫌诈骗犯罪，那就赶紧报警。根据《刑法》，诈骗公私财物数额较大就构成诈骗罪，要承担刑事责任，公安机关会立案侦查的。 最后，未成年人及其监护人可以去法院提起民事诉讼，让医院承担民事责任。比如返还医疗费用，赔偿身体和精神损害等。依照《民法典》，医院的欺诈行为构成侵权，是要负侵权责任的。 总之，遇到私立医院骗未成年人做手术，要合理合法维护权益，保留好证据，通过合适途径解决问题。如果还有不清楚的，也可以咨询专业法律人士。荆门法务
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医疗期内协商解约要怎样进行补偿[律师回复] 在医疗期内，用人单位和劳动者协商解约时，涉及的补偿问题可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资很高，月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，在医疗期内解约，除了经济补偿，还会有医疗补助费的事儿。一般来说，劳动者生病或者不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位和劳动者解除劳动合同后，要给不低于六个月工资的医疗补助费。要是得重病或者绝症，医疗补助费还要增加。得重病的，增加部分不低于医疗补助费的一半；得绝症的，增加部分不低于医疗补助费的一倍。 给劳动者的建议是，遇到这种协商解约的情况，一定要搞清楚自己在单位的工作年限、平均工资，还有自己的病情是否符合增加医疗补助费的条件。要是单位给的补偿不合理，记得用法律武器维护自己的权益。鄂州法务
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发生医疗事故医院要不要进行赔偿[律师回复] 1、医疗事故发生后，医院大多要作出赔偿。按照《民法典》的说法，要是患者在看病治疗的时候受到伤害，而且过错在于医疗机构或者其医务人员，那赔偿责任就得由医疗机构来承担。医疗事故往往指的是在医疗活动中，医疗机构和它的医务人员违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章以及诊疗护理的规范和常规，因为疏忽大意致使患者人身受到损害。 2、判断医院要不要担责，得进行医疗事故技术鉴定，这样才能明确事故等级、责任大小等情况。要是鉴定结果是医疗事故，医院就得按照责任大小，赔偿患者的各类损失。常见的赔偿项目有看病花的医疗费、耽误工作造成的误工费、住院期间的伙食补助费、请人陪床的陪护费、因残疾产生的生活补助费和用具费、丧葬费、需抚养和赡养人员的生活费、交通和住宿费用，还有精神损害抚慰金等。 3、在几种特定情形下，医院不用承担赔偿责任。比如患者或者其家属不配合医疗机构按照规范进行诊疗；医务人员在抢救生命垂危的患者这类紧急状况下，已经尽到合理诊疗责任；还有就是受当时医疗水平所限，没办法进行有效诊疗。 在未来，随着法律的不断完善和医学技术的发展，医疗事故的鉴定和赔偿机制会更加科学合理，能更好地保障医患双方的合法权益。而且，对于哪些情况医院该担责、哪些情况不该担责，界定也会越来越清晰，减少不必要的医患纠纷。荆门法务
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医疗期结束辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 医疗期结束后辞退员工，赔偿方式分不同情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。 如果员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是单位违反法律规定，在医疗期结束后辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超12年。 员工遇到这类问题，要先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。鄂州法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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