婚姻家庭 法律问答
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杨立志律师
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湖北权璟尚层律师事务.../
执业：5年服务：440人
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男方的什么行为可算作是弃养孩子[律师回复] 如果男方有能力抚养孩子，却不尽抚养义务，这就属于弃养孩子。常见的弃养情况有三种。一是在经济方面，男方拒绝给孩子提供生活费用，像不支付抚养费，导致孩子生活困难，基本的生活、教育、医疗需求都没办法保障。二是在生活照料上，要是孩子还未成年或者没有独立生活的能力，男方却长时间对孩子不管不问，既不照顾孩子的日常生活，也不关心孩子的身心健康。三是直接遗弃孩子，把孩子扔到危险或者没人管的地方，让孩子的生命安全受到威胁，连基本生活都成问题。 弃养孩子是不道德的行为，要是情节严重，还可能会触犯刑法，构成遗弃罪，需要承担法律责任。所以，为人父母，一定要尽到自己的抚养义务，保障孩子的健康成长。如果遇到男方弃养孩子的情况，可以通过法律途径维护孩子的权益。荆门法务
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什么情况能够被认定遗弃了老人[律师回复] 遗弃老人，就是那些有赡养义务的人，拒绝照顾老人，而且情节很恶劣的行为。那什么样的情况能认定是遗弃老人呢？ 首先，做出这种行为的人得是对老人有赡养义务，并且有能力照顾老人的，像子女、孙子女这些。 其次，得有拒绝照顾老人的行为。比如说，不给老人生活费用，不照顾老人的日常生活，老人生病了也不带去治疗。 最后，情节还得恶劣。比如因为遗弃让老人没地方住，只能流浪；在遗弃过程中还打骂、虐待老人；导致老人残疾甚至死亡；遗弃的动机特别坏。 要是有人遗弃老人，就可能涉嫌遗弃罪。根据《刑法》规定，犯遗弃罪的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 生活中，有些人可能觉得偶尔不照顾老人不算遗弃，这其实是错误的认知。遗弃行为不是看次数，而是看是否符合上面说的这些条件。大家要明白，赡养老人是我们应尽的责任和义务，可别因为一时糊涂触犯了法律。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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