损害赔偿 法律问答
124.4
万
解答量
1512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
精神损失费的赔付标准是什么样[律师回复] 1. 精神损失费，其实就是精神损害抚慰金，它的赔偿标准得综合好多方面的情况来定。按照《民法典》还有相关的司法解释，如果有人侵害了别人的人身权益，还让对方精神上遭受了严重伤害，那被伤害的人就有权要求精神损害赔偿。要是有人故意或者因为重大失误，损害了别人具有特殊人身意义的物品，还让对方精神受到严重打击，同样也能要求赔偿。 2. 在实际的司法案件里，确定精神损害抚慰金的具体数额时，要考虑不少因素。比如侵权人的过错程度，如果是故意去侵权的，那赔偿数额一般会比过失侵权要高。侵害时用的手段、场合以及行为方式等细节也很关键，要是手段很恶劣，那赔偿通常也会更多。侵权行为带来的后果也很重要，后果越严重，赔偿就越高。另外，侵权人有没有获利、获利多少也会影响赔偿数额，获利多的话，赔偿可能也会增加。同时，还得考虑侵权人有没有能力承担赔偿责任，以及受理这个案子的法院所在地的平均生活水平。 3. 从司法判决的情况来看，要是精神损害比较轻微，那抚慰金的数额通常比较低。但要是精神损害严重，数额就会高一些。就像造成对方伤残或者死亡这种严重后果的，精神损害抚慰金一般会在几万块到几十万块之间。不过由于各地的经济发展情况不一样，司法实践也存在差异，所以具体的赔偿数额差别会比较大。恩施法务
5解答 5w浏览 -
人身伤害反诉时能不能再次做伤残鉴定[律师回复] 在人身伤害反诉里，当事人是有机会再次申请伤残鉴定的，但得满足法定条件才行。 按照民事证据规则，要是当事人申请重新鉴定，出现下面这些情况，法院一般会准许。第一种是鉴定人没有相应的资格，就好比让一个没学过医学的人来做伤残鉴定，这肯定不靠谱。第二种是鉴定程序严重违法，比如该有的检查步骤没做，或者鉴定过程中有人违规操作。第三种是鉴定意见明显依据不足，就是说鉴定结果没有足够的证据支撑。第四种是鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。像鉴定机构根本没有相关资质，却出具了伤残鉴定报告，在这些情况下，当事人提出重新鉴定申请，法院大概率会支持。 不过，如果当事人只是单纯对原鉴定结果有意见，却拿不出证据证明原鉴定存在前面说的那些问题，法院可能就不会同意重新鉴定。 要是想在人身伤害反诉中申请重新鉴定，得在合理的时间内，向法院提交书面申请。申请里要把理由说清楚，还得提供相关证据。之后，法院会综合整个案子的情况，来决定是否准许重新鉴定。建议大家在遇到这种情况时，提前收集好能证明原鉴定有问题的证据，按照法律规定的流程去申请，这样能增加重新鉴定申请被准许的可能性。恩施法务
5解答 4.7w浏览
-
人身遭受损害，赔偿按什么程序进行[律师回复] 人要是遭受了人身损害，咱们可以按下面的步骤去争取赔偿。 第一步得赶紧去看病，并且把证据留好。受害人受伤后要尽快去医院治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告还有医疗费票据这些东西，它们在后续索赔时非常关键。 接下来要弄清楚谁该负责。得确定造成自己受伤的责任人是谁，像因为交通事故受伤，就要明确事故双方；要是因为产品有缺陷受的伤，就得找出生产者或者销售者。 和责任人谈赔偿是第三步。受害人可以跟责任主体就赔偿的事好好商量，比如赔多少钱、怎么给钱、啥时候给。要是双方能谈拢，就签个赔偿协议。 如果协商不下来，那就进入鉴定环节。受害人可以找有资质的鉴定机构，做伤残鉴定、护理期和营养期评估这些鉴定，这样就能确定该赔多少钱了。 协商不管用的话，还能去法院起诉。受害人可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，把起诉状和证据材料交上去，启动司法程序。打官司一般要经过立案、审理、判决这些阶段。在这个过程中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，得由受害人来证明自己受伤的事实、受伤和责任人的关系以及自己的损失情况。 最后，如果拿到了对自己有利的判决，可责任主体在规定时间内不赔钱，那就可以向法院申请强制执行。宜昌法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
186****2614
150****4153
